Перечень документов, которые работодатель имеет право требовать от поступающих на работу указан в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этот перечень входит:
- паспорт
- страховое свидетельство
- трудовая книжка
- военный билет для военнообязанных.
В некоторых случаях требуется свидетельство или диплом об образовании, когда при приеме на работу требуются определенные знания и умения (это регулируется специальными нормативными актами).
Справки о судимости работодатель имеет право также потребовать если это предусмотрено соответствующими нормативными документами. То есть не для всех организаций и учреждений, и не для всех категорий должностей.
Тут все зависит от того, куда осуществляется прием.
Если человек оформляется, например, в полицию, то список документов значительно шире. Эти дополнительные документы, которые работник обязан предоставить, регламентированы Федеральным законом.