Question

Сколько раз в месяц по вашему прилично отпрашиваться с работы, почему?

С одной стороны у всех нас бывают ситуации, когда очень нужно куда-то отпроситься. С другой, вероятно,чересчур частые уходы с работы, по каким-то причинам не обрадуют начальника. Ведь нанимали сотрудника не для того, чтобы он постоянно уезжал по своим обстоятельствам.

Answer 1

Многое зависит от того, насколько уход сотрудника вредит работе и насколько сотрудник готов компенсировать этот вред, например согласиться выйти на работу в свой собственный выходной или задержаться после работы, раз уж он любит отпрашиваться. Можно так же договориться с коллегой о замене и, в свою очередь, подменить коллегу, когда у того возникнет необходимость уйти с работы раньше времени. В этом случае можно отпроситься. Но, конечно же, нельзя наглеть и делать это слишком часто, не больше одного-двух раз в месяц. Если делать это чаще, то может сложиться впечатление, что у этого сотрудника много жизненных проблем и он не способен их решить. Так же начальник может посчитать, что человеку, который часто отпрашивается, просто наплевать на свою работу, он её не ценит или собирается увольняться. Такое мнение, конечно же, не способствует карьерному росту и получению премии. Мне кажется отпрашиваться можно максимально один-два раза в месяц, а лучше ещё реже.

Answer 2

Начальство не очень любит людей, которые часто отпрашиваются, болеют, берут библиотечные дни и т.д. Если хотите сохранить работу и доброе расположение начальства, то старайтесь меньше обращаться с подобной просьбой.

Всё зависит от политики работодателя. Бывают организации, где свободное посещение, в какой-то день можно остаться поработать дома. Бывают конвейеры, где от каждого работника требуется строгая дисциплина. А бывают просто начальники-самодуры.

Бывают, правда, и работники-пофигисты. Если кому-то неловко отпроситься даже один раз, те ходят отпрашиваться столько, сколько им надо. Даже, если начальство уже косо смотрит и прямо предупреждает.

Если соотнести политику работодателя и собственный психологический момент, возможно, получится как-то сориентироваться.

У нас, например, и в законный отпуск было проблематично уйти, не то, что отпроситься. И лишний раз к начальству ни с какой просьбой не сунешься.

Answer 3

Нисколько. Или больничный, или работай. Или...все понятно. Я не отпрашивалась в свое время с работы, хотя двое детей. Или больничный, или работать. Не во всех организациях можно "отпроситься". Кто будет работать вместо Вас. Задержаться не вариант. На работу выйдет другая смена.

Answer 4

Всё зависит от многих факторов. Место трудоустройства, причины "отпрашиваний", стаж, даже пол начальника. Одно дело, если вам надо съездить в больницу или забрать ребёнка из детсада (потому что к кому-то ездите в больницу), это одно, а если вам по понедельникам "некогда" с утра, это другое. В общем, количество отпрашиваний варьируется от 0 и до бесконечности. Хотя фактор места работы имеет решающее, на мой взгляд, значение. Работал я в своё время на режимном предприятии. Так чтоб уйти с работы на 2 часа (при наличии 100+ отгулов), я "служебку" подписывал в течение 4 часов.

Answer 5

Откровенно говоря, отпрашиваться с работы в общем и целом не прилично.

Поэтому и речи не может быть о количестве раз в месяц.

Нисколько нельзя отпрашиваться.

На работе надо работать, а не бегать с нее.

Поэтому лучше никогда и ни при каких обстоятельствах этого не делать, дабы не заслужить себе репутацию лодыря и несерьезно относящегося к работе сотрудника.