Пока ничего.Думаю это ничего и останется.В проекте сказана о дополнительном трёхдневном отпуске,но скорее всего это будет носить рекомендательный характер работодателю,а не обязательный.Либо он будет неоплачиваемый,что в таком случае он никому не будет нужен,я имею в виду такой отпуск.
Нужно внимательно прочитать свои обязанности и документы, которые регламентируют организацию работы магазинов и подобных учреждений. Вы узнаете, что за чистоту витрин и прилавков отвечает руководитель, а не тот, кто стоит за прилавком, узнаете, что обеспечивает чистоту помещений и рабочих мест специально обученный работник. А обязанности работников нужно писать на основе законов и нормативных документов, а не сочинять сказки.
Конечно многое зависит от организационно - правовой формы и статуса работодателя, но если возможности для обжалования действий работодателя внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав следует обращаться в местное управление Федеральной инспекции по труду (Рострудинспекция),прокуратуру и суд.
Они как правило в современной образовательной практике на школьном уровне, помогают сделать коллектив более дружным и научить детей, слышать не только самих себя, но и окружающих их товарищей. Ну и от того что ученик слушает не только себя, но и окружающих, помогают развить и его внимание и сделать его более коммуникабельным.
Все зависит от отношения руководства и общего настроения коллектива.
Общий настрой положительный, все идут спокойно, дружно делят и выполняют работу - и настроение каждого человека будет хорошим.
Субботник-обязаловка в не самый подходящий день (холодно, сыро), без обеспечения инвентарем ("что, из дома принести не могли?") - естественно, и настроения никакого.
