Вообще-то умению руководить готовят на факультетах менеджмента. Есть специальные, специфические законы, правила, которые необходимо знать. Но, естественно, если у человек нет природных способностей, желания и умения быть руководителем, то никакие знания ему не помогут. И так же естественно, что для хорошего руководителя необходим определенный опыт.
Очень просто: необходимо завести журнал. Предупредить работников, что каждое опоздание будет фиксироваться и по достижении например трех, будет равносильно минус 10% премии. Уверяю Вас , что опоздания прекратятся.
Представим ситуацию.
Новый год. Праздничные нерабочие дни с 1-го по 7-ое января. 8 января сотрудники встречаются на работе. Все вялые, после праздников, работать не хочется. Как их заставить работать? Как привести их в форму? Если это сплоченный коллектив, то проблем возникнуть не должно. Если же это не сплоченный коллектив бездельников, тогда придется методом запугивания. Если кто отказывается выполнять всои рабочие обязанности - пусть пишет объяснительную, по какой причине сотрудник отказывается выполнять свою работу, за которую предприятие платит ему деньги. С этой объяснительной запиской можно прогуляться в отдел кадров и устроить показательное выступление.
У меня такая же ситуация. Не нравятся люди, с которыми работаю (отсутствие полное общих интересов, грубость, хамство в норме, отсутствие профессионализма), работа тоже не айс. Пытаюсь найти позитивные стороны, хоть их и немного (более-менее спокойный рабочий день, отсутствие авралов, вовремя ухожу домой, офис в центре, доступ в интернет весь день). Нашла подработку по основной специальности (работаю дома в свободное время), поэтому получаю моральное удовлетворение от дела, в котором хорошо разбираюсь, и уважение коллег по второй работе. Плюс найдите хобби, желательно связанное с людьми (я хожу в клуб аргентинского танго). Неплохо бы также наладить личную жизнь - состояние влюбленности и новых отношений нивелирует выходки плохих людей - просто меньше обращаешь на них внимание. Не переживайте, все наладится !
На прежней работе я свой кабинет делила с монстерой, собственноручно выращенной до гигантских размеров. Делила до тех пор, пока она меня не стала выживать из кабинета. Дошло до того, что мне пришлось стол передвинуть, чтобы освободить ей место. :))) В результате, пришлось ее выселить.
На нынешней работе я свой рабочий кабинет делю с аквариумными рыбками. У нас на работе один кабинет максимум два человека делят.
