Мне не понятна формулировка " Почему вы так часто меняете место работы? Насколько вы уживаетесь с коллективом? Уживались ли вообще с коллективом?" Давайте теперь подумаем, корректный этот вопрос или нет.
- Я пришел работать в компанию и реализовывать себя как специалист.
- Я человек семейный меня есть дети перед которыми есть ответственность
- Я человек в компании новый, и каждому нужно неопределенное время для адаптации к людям, которые жили совсем другой жизнью в отличие от моей.
Если меня на работе оскорбляют, высмеивают мои внешние данные, я должен молчать?
Если в новом коллективе, мне люди не симпатичны, в принципе как личности,я должен терпеть?
Если твой новый руководитель говорит тебе что ты не специалист после трех месяцев испытательного срока, а за плечами у тебя 15 лет опыта и знаний?
Если твой руководитель "Псих", который глотает таблетки для головы и успокоительные, и говорит ,что я не такой как он, что я ненормальный?
Если твой руководитель говорит, что у тебя рабочий день до 18.00, а ты должен вопреки всему работать до 19.00,зная что нужно зайти за двумя детьми в детский сад, который работает до 19.00?
Перечислять можно бесконечно, потому что ужиться в коллективе можно только тогда, когда в нем люди работают близкие по духу морали. Те кадровики ,которые задают такие вопросы, это просто не специалисты, или может вы уже заведомо на собеседовании не подходите ,как кандидат.
По опыту поиска работы ,скажу одно " НЕ ЧЕЛОВЕК ИЩЕТ РАБОТУ, А РАБОТА НАХОДИТ ЧЕЛОВЕКА". Если вы не прошли собеседование в компанию, о которой мечтаете, не расстраивайтесь , потому что возможно вы уберегли себя от ненужных проблем и головных болей.