Question

Как обстоят дела на работе в Японии, если у девушки болезненные месячные?

Нестандартный вопрос.

Собираюсь в Японию, в языковую школу.

Но у меня есть одна проблема, это болезненные месячные. Очень болезненные и обильные. К врачам ходила, и не к одному, все твердят, роди, пройдет. Или же "у тебя УЗИ чистое/ Особенность организма"

Пить КОК мне нельзя, из-за риска развития тромбоэмболии.

Из-за всего этого, я сначала в школе, а потом и в университете 2 дня каждый месяц отпрашивалась.

Когда устроилась на работу, при собеседовании я сразу сказала, что имеется такая вот проблема. На что мне ответили, что без проблем. С тех пор работаю сколько лет, а меня все также отпускают дома отлежаться 2 дня, правда за свой счёт, но ничего не поделать.

Но, я и больничные не беру, болею гриппом раз в 2 года где то. Помимо этих 2 дней каждый месяц, я не беру отгулы вообще.

В моей ситуации никак по другому нельзя решить этот вопрос. Я не забила на здоровье, прохожу врачей, УЗИ, анализы и так далее, безрезультатно. Пишут постоянно диагноз "дисменорея - без выясненных причин" и справку выписывают, о соблюдении лечебно охранительного режима.

Но, как только откроют границы, я собираюсь полететь в Японию, в языковую школу. И мне интересно, как у них с этим обстоят дела? Если ничего не поделаешь.

Я слышала, что у них есть закон для таких девушек. Что допускается дома быть, если очень плохо при месячных.

Вроде бы 68 статья трудового кодекса.

Я не нашла этот трудовой кодекс в интернете, весь интернет перерыла, нету.

Есть только вырезка на японском:

労働基準法第６８条により、「使用者は、生­<wbr />理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求­<wbr />したときは、その者を生理日に就業させては­<wbr />ならない」と定められています。 「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を­<wbr />請求したとき」という条件を満たしている場­<wbr />合は、会社は生理休暇を与えないといけませ­<wbr />ん

Перевод его будет на фото.

Я очень люблю эту страну, была там как турист и влюбилась в нее, теперь хочу выучить там язык, и дальше обустроиться.

Может кто был в похожей ситуации или что то знает про Японию, мне нужна ваша помощь. Спасибо!

Answer 1

Если учитывать то, как в Японии жестоко эксплуатируют сотрудников и, высокую конкуренцию за рабочее место. К слову, многие откладывают отпуск, свадьбу, семейные торжества, и даже отказываются от детей, чтобы не потерять рабочее место. Думаю, что Ваш недуг будет волновать начальство в последнюю очередь. Что до закона, тут надо читать трудовой договор, в нем прописаны все условия.