Как мне известно, везде по - разному происходит данная процедура. Если городок не большой, то одна схема; если мегаполис, например, все немного иначе. Например, вы живете в маленьком городке и вам надо подать иск. Вы его составляете сами, либо с помощью юриста и приходите в суд. Вас встречает охрана, просит паспорт и сразу смотрит ваш пакет документов и сам иск. Очень часто на месте сразу дают консультацию, если что-то не верно оформлено. Если же все правильно, то вас направят в кабинет, к секретарю по вашему участку. Секретарь выполняет еще и роль вашего помощника - у вас проверят иск, документы и их копии, квитанцию об оплате, а уже потом оформят ваше исковое заявление. Через время вам сообщат о заседании суда через повестку (иногда прозванивают на мобильный).
Если хотите подать иск самостоятельно, советую почитать гражданский процессуальный кодекс, чтобы определить подсудность (мировой суд, районный суд, арбитражный суд).
Далее необходимо найти образец искового заявления, поскольку несоблюдение обязательных требований может привести к тому, что исковое заявление может быть оставлено без движения. Образцы имеются в судах, но лучше поискать в интернете. Заодно можно почитать судебную практику по интересующему вопросу, обсуждения на форумах, чтобы знать возможные последствия.
После составления искового заявления, к нему прилагаются копии документов, которыми вы будете обосновывать свою позицию, и документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.
Следует также знать случаи освобождения от оплаты госпошлины, а также случаи, когда в интересах истца исковое заявление может быть подано прокурором. Все зависит от конкретных обстоятельств!
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК)
Если нужна помощь по трудовому спору обращайтесь: pgu.guru
Всего один месяц дает вам законодатель для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. срок исчисляется со дня вручения вам приказа об увольнении. Если срок вы пропустили по уважительной причине, на пример по болезни, вы вправе заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. если уважительных причин вы не укажите в ходатайстве, срок судом восстановлен не будет.
Доброго дня! Если речь идет о судах общей юрисдикции или мировых судьях, а скорее всего именно так, то на этот счет существует статья 133 нашего гуманнейшего Гражданского процессуального кодекса (принятие искового заявления), в которой сказано, что судья в течение 5 дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии, либо непринятии, то бишь об отказе в принятии (кому как повезет) к производству суда. О принятии заявления к производству выносится определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде. Поэтому Артем Алмазов в своем ответе темнит. Но в нашей же стране как? Обязан - не значит, что сделает всё в срок, установленный законом. А бороться с этим - только писать жалобу председателю суда, что автоматически означает вызывать на себя гнев судьи.
