За просроченный товар работодатель не имеет права взыскивать с Вас денежные средства, у него есть договор с поставщиками, в котором оговариваются условия поставки товара и условия и сроки возврата товара, если он не реализован, так как стал непригодным для продажи.
Возвратом товара занимается тот, кто заказывает товар.
Возможно в Ваши обязанности входит отслеживать просроченный товар и убирать с полок, это уже другой вопрос.
Когда Вы устраиваетесь на работу в магазин, с Вами заключают договор о трудоустройстве и договор о материальной ответственности, по последнему Вы должны компенсировать недостачи, но хороший руководитель знает, что 50% краж в магазине совершается своими же сотрудниками, а может и большая цифра, никто точно не знает, поэтому решение этого вопроса в компетенции только руководителя.
Могу только посоветовать поплакаться, может даже пустить слезу и постараться расположить к себе руководителя.
Есть два варианта.
Первый, терпеть или уйти. Второй, показать Очень Большие Зубы. Правда, в коллективе не приживетесь, но со временем он сам уйдет. И придет новый. Так я один раз поступил на одной АЗС. Но честно говоря, это неприятно. Осадок остается сильный. С другой стороны, как к тебе, так и ты. Я честно пытался подружиться. Никто никому ничего не обязан. А в супермаркетах работа вообще волчья.
Да согласен, такая система конечно более качественная чем сейчас, так как когда главным критерием отбора в качестве обучения и оценки этого самого обучения чвляются деньги, это всегда плохо.
Однако при сегодняшнем капитализме, вернуть такую систему, будет просто невозможно. Просто в итоге получится так, что те люди которые хотят плучить такие права, будут числится в этих техникумах заочно и проплачивая там деньги, их получать. Сейчас в таких учебных заведениях говорят решить вопрос.
В армии быть водителем тоже блат и если там будет возможность так учиться, то для того что бы ее осуществить, скорее всего тоже будут даваться взятки.
Но в целом согласен, та система была лучше и хоть попытаться ее апробировать под сегодняшнию действительность стоит.
С удаленкой все обстоит плохо. У меня подругу перевели на удаленку еще до этого. И теперь работодатель говорит ей, что для нее ничего не изменилось, пусть она продолжает работать и дальше.
Она считает это несправедливым, т.к. ее работа не является социально значимой, ну разве что в пределах одной фирмы. А на эту неделю закрывается садик, и у нее дома оказываются два ребенка садовского возраста. С ними не очень-то поработаешь.
Я считаю, что это не совсем справедливо. Одни будут отдыхать с зарплатой, а другие, которых перевели на удаленку в целях не распространения и не заражения, теперь, когда всех посадили по домам, оказываются работающими и никакого отпуска не получают. А с детьми ведь надо заниматься. И завтрак, обед, полдник и ужин им готовить тоже.
Вышла недоработка. Про эту категорию промолчали. А не все фрилансеры. Некоторые люди подневольные и удаленно работают не по своей прихоти.
Сама я не работала в Мария -Ра, но парочка моих знакомых побывала. Говорят жесть полная, зарплата не та , которую обговаривают при устройстве, охрана не следит за воровством, всю недостачу списывают на них, в больших магазинах вечная текучка, да и берут всех кому не лень, и эти же самые из магазина потом выносят. В маленьких Мария -Ра получше, там и коллектив меньше и есть возможность за ворами следить, так как территория магазина не большая. Решайте сами, но обе мои знакомые убежали от туда)
