Работы там полно и есть профессии, на которые постоянный спрос. Во-первых, в подразделениях Газпрома занимающихся разведкой, строительством, добычей сырья всегда есть спрос на работников, так как работа тяжелая, часто опасная, часто удаленная от обжитых мест. Во-вторых, рабочие должности в Газпроме далеки от "медово-пряничных" сказок, очень часто вредные условия работы оказывают негативное влияние на здоровье, поэтому говорить про наследственные рабочие места просто глупо. Есть "другой" Газпром, его офисы располагаются в крупных городах, кабинеты начальства поражают размерами и убранством...вот здесь есть фактор "отцов и детей", здесь есть что передавать по наследству.
я могу прям даже в вашем же вопросе ткнуть пальцем в причину отказов - "Я закончила", "отправляла", "начала" и т.д. Вы женщина то есть. Молодая.
Как бы не говорили, что феминистки не нужны, а равноправие не для нас, права у женщин и мужчин в реальности очень разнятся. Не только в тех профессиях, куда в принципе женщин не берут, но и на самых обычных работах. Многие работодатели сейчас не хотят брать на работу молодых женщин потому что "а вдруг родит, и в декрет уйдёт, а нам её кормить потом".
Реже такое происходит в государственных конторах, чаще в частных, для которых работник, который не работает, но которому надо платить и искать для него замену (которой тоже надо платить) - большая проблема. И они предпочитают вообще не брать на работу женщину, чем потом сталкиваться с её декретом.
Возраст тут не особо важен, просто говорить "вы женщина и скоро родите, поэтому мы вас не возьмём" не комильфо, вот и выдумывают какую-то другую причину - нет опыта, возраст не тот и т.д. Вполне возможно через год будут писать "вот когда 24 исполнится, тогда и приходите"
Существуют как целые сайты, представляющие собой черные списки работодателей, так и специальные разделы на форумах или рекрутинговых сайтах.
И в том, и в другом случае принцип формирования черных списков одинаков - сотрудники (как бывшие, так и настоящие) или соискатели, не прошедшие конкурсный отбор, оставляют свои отзывы о компании-работодателе. Попасть сюда могут как недобросовестные организации, так и вполне приличные. Достоверность размещенной информации на таких ресурсах, как правило, не проверяется.
Бывает, что обиженный работник регистрирует несколько аккаунтов и строчит отрицательные отзывы. Встречаются и отзывы, написанные конкурентами под видом недовольных сотрудников. Попадались мне также отзывы, оставленные самим работодателем, но под маской довольных работников.
Поэтому слепо доверять таким ресурсам я бы не рекомендовала, хотя порой здесь можно почерпнуть и полезную информацию для анализа.
Мне представляется что, творческий человек не должен мучиться таким вопросом. Понятно конечно, что кушать всем хочется, но ему то по сути должно быть легче чем другим, а иначе творчество блеф перед самим собой. Призвание творческого человека заключается в свободном создании уникальности и получении от этого процесса удовольствия. Получается что, творческий человек должен быть не скован начальством, а быть командиром самому себе. Сам должен себе создать или найти место и условия работы. Проще говоря самостоятельно создавать и удовлетворять духовные потребности людей, за что он получает собственное духовное удовлетворение и в зависимости от таланта финансовое вознаграждение
Работу в Москве можно найти быстро, например, продавец, официант, бармен, экспедитор, со средней зарплатой, но люди хотят получать большие деньги, поэтому на поиски такой работы может уйти много времени.
