Работодатель в России может заставить пройти детектор лжи своего работника или соискателя. Это прописано не в Трудовом Кодексе, а в управляющих инструкциях предприятия. Если в инструкциях такого нет, то можно выписать приказ, как на вас лично, так на все предприятие в целом. Этим инструкциям вы должны следовать, а, поскольку проверка на детекторе лжи не является противозаконной, то вы можете либо подчиниться инструкциям, либо уволиться.
Он не решит проблему, лишь создаст некие затруднения. Если агенты спецслужб умеют легко обходить полиграф, то что помешает обойти его коррупционеру?
"Поможет" - очень точное слово. Но я бы не делал на это ставку. Намного эффективнее было бы устранить (или свести к минимуму) предпосылки для коррупции.
Детектор лжи применяют при устройстве на работу в правоохранительные орнаны, ФСБ, также с недавнего времени начали тестировать сотрудников коммерческих структур. Каждая организация может попросить сотрудника пройти полиграф. Но при отказе, скорее всего уволят. Составляется письменный документ с просьбой и обоснованием этого решения.
Нет. Данные полиграфического исследования не могут быть признаны доказательствами в суде.
Однако это может формально повлиять на решение судьи. Так как судья тоже человек и руководствуется при своих решениях в том числе собственными внутренними убеждениями.
Надо понимать, что проведенная по всем правилам проверка на полиграфе - это крайне утомительная процедура, занимающая минимум полдня (так, например, проверяют при приеме в структуры ФСБ). Облегченные коммерческие варианты, когда на всё про всё уходит минут 30, в принципе не дают надежных результатов. Поэтому если уж так хочет работодатель, почему бы и не пройти, тем более, что lite-версию несложно обмануть при минимальной сноровке проверяемого.
