Недавно обращалась к юристу в Центре занятости с вопросом, что надо знать работнику, которому грозит сокращение. Попробую сначала изложить своими словами, затем приведу соответствующие статьи из ТК.
Во-первых, работодатель должен письменно уведомить о сокращении за два месяца. Например, если сокращение с 1 января, то уведомить надо 1 ноября. Работник долден расписаться в уведомлении.
Во-вторых, выплаты. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, кроме этого, за ним сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы в течении двух месяцев. Происходит это так: выплачивается сначала выходное пособие и средняя зарплата за один месяц, то есть если брать пример выше, то за январь. Если уволенный работник не нашел работу и в феврале, то он самостоятельно в самом начале марта обращается к бывшему работодателю за выплатой за февраль. В некоторых случаях возможно получить выплату и за третий месяц, то есть за март, но! - по решению Центра занятости, если раб-к обратился в ЦЗ в течении двух недель и не был за это время трудоустроен.
В-третьих, работод-ль с согласия работника может расторгнуть трудовой договор раньше, например, не 1 января, а 15 ноября. Тогда он должен выплатить дополнительную компенсацию за срок с 15 ноября по 1 января, исходя из средней месячной зарплаты.
Что говорит ТК:
Статья 178
Статья 180
Стоит обратить внимание на такие важные моменты:
! Уведомление о сокращении за два месяца!
! В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по статье 81, 2)
!Встать на учет в ЦЗ в течении двух недель!