Question

Работодатель требует справку об отсутствии беременности, так можно? Почему?

Является ли правомерным то, что при приеме на работу работодатель требует предоставить справку об отсутствии беременности?

Answer 1

Чтобы ответить на этот вопрос следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ, статье 65. Там сказано следующее:

Среди этих документов нет справки о беременности. Отсюда можно сделать вывод, что работодатель не может требовать справку о беременности при приеме на работу.

Также похожий вопрос встретился в цифровом диктанте 2021 года. Вопрос выглядел так:

Правильным ответом на вопрос был третий вариант ответа.

Если говорить про жизненные ситуации, то женщины приносят работодателям такие справки, так как если справки не будет, то обычно берут другого кандидата. Но с точки зрения законодательства это неправильно.

Answer 2

Работодатель несет ответственность за всякие ЧП, связанные со здоровьем своих работников. Поэтому он не только может, но и обязан точно знать, кого на какую работу можно поставить без ущерба для здоровья.

Соответственно, он может и справки требовать, и на медкомиссии посылать, и тесты на алкоголь проводить, и выполнять все остальные действия, необходимые выполнения этой задачи.

Иначе он (по незнанию) пошлёт беременную женщину кирпичи таскать, а у неё прямо на рабочем месте выкидыш случится.

И доказывай потом, что не знал. Весело будет.

Особенно, если дама без комплексов и громогласно утверждает обратное.

Answer 3

По идее это ваши медицинские данные. Есть медицинская тайна. Вы можете сообщить работодателю о посещении медицинского учреждения но результатами обследования делиться не обязаны, так как это медицинская тайна. Нету такого правила которое требовало бы доказывать кому то отсутствие беременности.