Мне удалось выбраться из этой ловушки: думать о человеке как о плохом или как о хорошем. Для меня люди не плохие и не хорошие. Еще в детстве это четко прослеживалось. Поэтому у меня никогда не было проблем в общении. Я уважала людей, они уважали меня. Часто еще на подходе. И получалось чудо: люди, которых в общем кругу считали плохими, трудными в общении - таковыми не являлись.
Но большинство людей сразу делит всех встречных на плохих и хороших. И дружит с одними против других. Мнение меняют неохотно, факты игнорируются или трактуются как удобно, домыслы, сплетни, манипуляции и подобная возня. Мне кажется, что в такие игры многие играют с интересом и куражом.
Вот если меня спросить, что мне меньше всего нравится в людях - это упрямство и упертость в комбинации с убежденностью в своей правоте. Вроде бы хорошие качества для жизни, но сколько сложностей в отношениях возникает с такими людьми! Если уж посчитают кого-то плохим - тушите свет! Если посчитают кого-то хорошим - хрен редьки не слаще... Так что ваш вопрос содержит в себе ответ: как втемяшат себе в голову, так уже навсегда. Это сильные, уверенные в своей правоте характеры, точнее их вторая сторона медали. Упертость в убеждениях, принципы, жесткие оценочные суждения, отсутствие полутонов, грубость и сила губительны для тонкой материи человеческих отношений. Гибкость, деликатность, чувствительность и внимание - вот что позволяет выстраивать отношения.
Забавно было, когда мне говорили, что я была в кабинете у ужасного хама, который всем отказывает и на всех орет. А я не заметила, мне не отказал... А знала бы, что ужасный тип - может и себя повела бы по-другому - и получила свою дозу хамства. Люди чувствуют отношение к себе.
Что делать, если кто-то сформировал негативное мнение и упорствует в нем, не смотря на факты? Разубеждать и доказывать обратное - путь тупиковый. Если есть проблемы, которые надо решить совместно: сконцентрироваться на них, четко оговорить все варианты, выбрать тот, который устроит всех и придерживаться договоренностей. Деловой стиль общения, минимально включаются эмоции - максимально ум, мышление, расчет. После решения проблемы либо разбежаться, либо сближение произойдет и доверие начнет давать всходы и дальше отношения продолжатся. Кстати, тактика такая часто используется юристами и бизнесменами. Когда стороны в контрах - надо выключить эмоции и включить разум.
А вообще сильный волевой характер, твердые убеждения, жесткие принципы и идеалы часто не только положительно характеризуют человека, но и приводят к таким вот сложностям в общении. Все имеет сою оборотную сторону. Сила остается силой и в любви и в ненависти...