Как я понимаю, коллектив как "гадюшник" воспринимается в период недавнего устройства на работу, то есть в период адаптации. В этот момент отношения новичка еще не выстроены, свое место под солнцем на этом рабочем месте еще не завоевано, поэтому эмоции не самые радужные, а коллектив действительно кажется опасным и недружелюбным. Да и новый член коллектива часто вызывает настороженность, дайте и людям к вам привыкнуть.
Стоит ли увольняться - это зависит от того, что для вас в работе главное. Есть люди, которые готовы работать за копейки, но им важно общение с коллегами, и чтоб их все любили. Если вы из числа таких - скорее всего придется увольняться.
Если вы пришли сюда по каким-то другим критериям (зарплата, рабочий график, близость к дому и т.п.), то наверно стоит хорошо подумать. На мой взгляд, стоит как минимум, подождать, пока закончится период адаптации, а как максимум - разработать собственную стратегию поведения, которая позволит в таком "гадюшнике" выжить. Мне лично очень редко доставались хорошие слаженные коллективы (за всю жизнь всего один), все остальные, на мой взгляд, вполне можно при желании отнести к категории "гадюшников", так что хороший коллектив можно искать долго.
Другое дело, что и в них вполне можно сносно существовать.
Прежде всего, не стоит пытаться со всеми подружиться - это нереально, да и вообще дружить с коллегами нет смысла, вы же приходите работать, а не общаться. полне возможно, что со временем у вас сложатся приятельские отношения с двумя-тремя коллегами, и станет вполне комфортно.
Не нужно ни дружить, ни ссориться. Самое лучшее - держать нейтралитет. А уж особенно важно это в на стадии вливания в коллектив, когда вы не знаете всех тонкостей отношений и мотивов.
Нейтралитет, дипломатия и умения наблюдать вам в помощь.
Испортите отношения с каким-нибудь "серым кардиналом" - и он потом вам житья не даст.
Окажетесь слишком услужливым и готовым помочь - будете потом делать чужую работу.
Покажете зубы - наживете врагов.
Подумайте, как показать свою работу начальству с хорошей стороны, чтобы у него была возможность оценить вас как работника.
Не давайте личной информации, сведите общение к обсуждению тем по работе, не обсуждайте других.
Не стоит занимать чью-то сторону, не стоит ввязываться в обсуждения коллег, но зато стоит принимать участие в общих делах и мероприятиях.
И только после 1-2 месяцев наблюдений можно вырабатывать собственную стратегию поведения. Примерно к этому времени вы будете знать, кто неформальный лидер, а кто "козел отпущения"; кто любит больше всех подставлять (и как именно); что важнее начальству - чтобы его слушали, чтобы ему поклонялись или чтобы работали; что ценится в коллективе, а что вызывает зависть и осуждение, какую личную информацию стоит давать, а про что лучше умолчать.
В общем, если вы пришли на работу не ради коллектива, а ради, к примеру зарплаты или опыта, и тут неплохой вариант, убегать точно не стоит. Не факт, что новый коллектив окажется лучше, а опыт взаимодействия, который вы здесь можете наработать, точно пригодится вам в будущем.
В общем, не воспринимайте новый коллектив как потенциальных друзей - и не придется разочаровываться.
