Давайте подключим арифметику, данные ВОЗ на 2 июня и сведения о населении планеты.
Заражено "ковид-19" 6194533 человека.
Население мира сейчас: 7763045303. Будем считать, что все они разговаривают, общаются вне дома.
Шанс заболеть: один к 1253
(7763045303/6194533=<wbr />1253).
Теперь рассуждаем более просто и понятно:
1253 человека боятся (СМИ постарались) заболеть при общении. У одного из 1253 опасения оправдаются, а у 1252 людей переживания будут напрасными, – так говорит арифметика.
Скажу за себя, что не заморачиваюсь ожиданиями, шанс очень мал, а даже если и сильно "повезёт" попасть в статистику – что же, переболею и дальше продолжу жить. А вот кому какой конец, – заранее знать неведомо.
Сейчас из - за коронавируса в нашей стране происходит совсем непонятная ситуация.
У кого есть возможность, организация отправляет на удалённую работу. В нашей организации произошло именно так, на нашей заработной плате это пока никак не отобразилось.
Но если почитать интернет, то просто волосы дыбом становятся.
Кого увольняют, кого отправляют за свой счёт, кому просто не платят денег.
Предприятия, особенно малый бизнес, тоже можно понять - где им взять деньги на оплату работникам.
Так что многое зависит от директора фирмы. Только он может решить как оплачивать работу своих сотрудников. Тем более недобросовестных сотрудников тоже много. Которые будут делать свою работу не качественно, или сдавать не вовремя отчёты ссылаясь на детей или ещё какие нибудь непредвиденные обстоятельства.
Если у вас нету официального документа - больничного листа, то работодатель вправе расценивать отсутствие на работе, как прогул. Никакие медицинские справки и предписания официально не являются оплачиваемыми документами.Только больничный лист.
Много лет назад, когда еще медицинский полис выдавался работодателем, мне своевременно не выдали полис, а я заболела. В итоге мне в больнице выдали справку о посещении врача и необходимом домашнем лечении на 4 дня. К сожалению, мне эти дни не оплатили. Поставили за свой счет.
Сложно сказать,что да как.Где брать зарплату,если это малый бизнес,особенно ИП непродовольственных товаров, когда магазин закрыты и нет выручек.
Многим ИП сложно ещё тем,что у некоторых здания в аренду, повезло тем, что есть кто собственник.
К примеру на мне,сложно сказать,когда магазин (строительный) закрыт на карантине, у нас директор собственник здания.Зарплату выплатит, но с премией или нет, вот мне интересно и дадут ли во время закрытия.
Вообще-то премия - это вознаграждение за какие-то трудовые достижения (Премия (от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие») — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. Из Википедии)
В целом можно выделить два типа премиальных выплат:
Премирование стимулирующего характера, на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Этот инструмент мотивации носит регулярный, систематический характер. Сотруднику известно, за какие именно трудовые результаты ему положена премия, может рассчитывать на нее и требовать выплаты. Работодатель в таком случае обязан сделать перерасчет.
Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Эти премии обычно бывают разовыми и эпизодическими. Решения об их выплате или невыплате принимаются исключительно решением руководителя и не могут быть оспорены. Такие виды премий оформляются на основании приказа руководителя организации по утвержденной форме.
То есть по закону нет смысла жаловаться и искать правды. Работодатель вряд ли захочем премировать кого-то, кто и на работу-то не выходил.
Другое дело - бонусы продажников. Это - святое и работодатель должен это понимать, или отдела продаж у него не будет.
Как рожить на оклад? Это смотря какой оклад и где жить. На российскую минималку на Мальдивах точно не прожить, а в Сызрани - запросто.
