Слово во все времена имело высокое значение. А в наше время медиа-технологий, ценность и востребованность слова резко возросла.
Филологи могут быть очень полезны экономике, поэтому пригодятся в каждой организации с адекватным руководством/владельцем. Как говорится, не расскажешь — не продашь. А можно и дополнить: как расскажешь — так и продашь. Или про что умело говорят, то и активнее покупают.
Одно из весомых преимуществ использования роботов по сравнению с человеком - это отсутствие необходимости выплаты им заработной платы и предоставления социального пакета. Кроме того, автоматизация и механизация в различных областях позволяют существенно увеличить производительность труда и качество выпускаемой продукции.
В первую очередь использование робототехники вместо человека должно происходить на тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
Тем не менее из опыта уже известно, что использование на производствах искусственного интеллекта и автоматизированных робототехнических комплексов не уменьшает, а увеличивает общий штат работников. При этом происходят качественные изменения - для наладки, программирования, обслуживания и ремонта роботов требуются более квалифицированные сотрудники, чем для выполнения рутинных операций вручную или на конвейере.
Поэтому в обозримом будущем существенного уменьшения числа рабочих мест из-за внедрения роботов не предвидится.
Если Вы официально не работаете, в смысле по трудовому договору либо по договору иному, но с отчислениями в пенсионный фонд, то на сегодня не вижу никакого иного варианта, кроме регистрации себя как предпринимателя. Но это дорого. В том смысле, что те самые отчисления будут в районе 5 тысяч рублей в месяц вне зависимости от Ваших успехов. Правда, эти отчисления можно записывать в расходы и не платить налоги с этих пяти тысяч.
Возможно, будет принят некий закон о самозанятости, чтобы из предпринимателей выделить тех, кто не нанимает людей, а "крутится сам", и, возможно, установят некий иной порядок отчислений... но суть будет та же. Если работодатель или наниматель не платит в Вашу пенсию, то либо Вы платите туда сами, либо в пенсионный стаж это не идет.
Чаще всего, самообразование в финансовом плане ложиться полностью на плечи сотрудника. И одной информации из интернета недостаточно. Фирма может потребовать корочку или сертификат, который подтверждает, что сотрудник приобрел ценные для компании навыки, и удостоен повышения (хотя, могут нагрузить работой еще больше, а платить так же).
За те же курсы или тренинги нужно платить, и немалые деньги. Хорошо, если компания сама настаивает, чтобы сотрудники развивались в профессиональном плане и оплачивает это удовольствие.
Например, моя подруга работала в косметическом магазине "Ева". Не знаю как сейчас, но три года назад, все продавцы-консультанты ездили в Киев на тренинги. В основном, там подробно рассказывали о косметических брендах, а также учили как правильно продавать. Более того, снимали жилье на те несколько дней. И подруга приезжала с кучей впечатлений. Все было абсолютно бесплатно. Круто, не правда ли? (Как сейчас не знаю, возможно, в связи с кризисом, уже нет такого).
