В нашей стране так сложилось, что в отрасли, в которой я работаю, как раз много работников-иностранцев.
Кум они работают?
Разумеется, после оформления разрешения на работу, регистрации и прочих установленных формальностей - работают они, например, дворниками, сантехниками, сварщиками, электриками, водителями.
Как вы, возможно, догадались - работаю я в сфере ЖКХ, где на многие должности предпочитают брать как раз-таки иностранных граждан.
Ну и конечно, для них всегда открыты многочисленные строительные специальности...
Как-то так.
От заграничного опыта у нас приживается в основном то, что нам совершенно не подходит.
Если бы наши работодатели установили мигрантам хотя бы такую же зарплату, как получают соотечественники ,здесь, скажем в Москве, то и этого было бы достаточно, что бы их место заняли местные, а не мигранты.
Местные не хотят идти на эти низкие зарплаты, а тех, кто приехал работать, такие зарплаты, видимо устраивают.
Если сделать как в Японии, то мигрантов вообще на работу не пустят, "самим нужно" станет.
Если он не понимает по-русски, а есть возможность с ним увидеться, то при встрече надо потереть у него перед носом два пальца левой руки - большой об указательный, а правой рукой написать цифрами на листке бумаги требуемую сумму.
Если он будет делать вид, что не понимает, то стоящий за вашей спиной пришедший с вами амбал объяснит ему доходчивее.
Ну, что же:разрешение на работу получают при регистрации, при этом мигрант из стран СССР не может с 2011 года получить грагжданство, а оно непосредственно выражает особую политико правовую связь человека с государством, в том числе и права на работу, например РВП-разрешение на временное проживание, -не дает права работать, ВНЖ так же ограничит мигранта в этом праве, остается паспорт гражданина РФ, после ВНЖ, кроме того, работодатель обязан произвести страхование за свой счет, между прочим, любого работника, а сделать это по национальному паспорту непросто.
Переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки, а возможно и больше. По статистике, каждый работник ежемесячно перерабатывает до 100 часов сверх нормы. Раньше, в Японии работодатели оплачивали переработки, но сейчас компании отказались от этой практики, но при этом учет времени продолжают вести.При уходе сотрудника раньше других, ему могут снизить жалование.
Если сотрудник уходит с работы раньше своего начальника, то это расценивается как отсутствие усердия и ему никогда не дождаться повшения по службе. Японцы очень социальны и покидать рабочее место раньше начальника считается неуважением не только к начальнику , но и к коллективу. Сотрудники предпочитают работать вместе с командой, и уходить с рабочего места вместе со всеми.
Вот такое воспитание и национальный менталитет.