Question

Правильно,когда сотрудник выполняет поручения,не относящиеся к его работе?

Есть ряд фирм, где сотрудник помимо своей непосредственной работы должен выполнять ряд поручений, которые к ней не относятся. Например, контролировать хозяйственные вопросы, вести денежный учёт...

Answer 1

Если фирма не большая, то вполне возможно, что сотрудникам приходится делать много и другие задачи и поручения помимо своих основных и это нормально. В принципе в любой сфере деятельности есть какие-то дела, которые случаются время от времени и на которые назначать отдельного сотрудника уже не рентабельно, поэтому уже набранным сотрудникам приходится это делать. Просто в мелкой фирме таких дел больше чем в крупной.Хорошо если эти обязанности приблизительно равно были распределены между сотрудниками, но часто бывает так, что на кого-то одного больше сваливается, т. к. другие либо не компетентный или просто ленятся

Answer 2

Вообще-то должностные обязанности работника регламентированы трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительная работа - дело добровольное и определяется соглашением между работником и работодателем. Как правило это совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно за дополнительную работу работник получает дополнительную оплату. Все это оформляется документально. Изменение существенных условий трудового договора также возможно лишь с согласия работника. О таких изменениях работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Конечно, работодатель и работник могут договориться о дополнительных поручениях устно, но в этом случае рискуют оба. Например устное поручение работнику вести денежный учёт без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и в случаях, установленных законодательством, заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, лишает работодателя возможности требовать от работника возмещения причинённого вследствие утраты вверенных ценностей материального ущерба.

Answer 3

Это традиция наших отечественных работодателей...увы и ах, но секретарь например частенько ещё и нянька, и кофейщица, и ивент-менеджер для гостей и бог знает, что ещё...

У меня мама секретарём шефа работала в инвестиционной фирме. Так вот этот бедолага сам проснуться порой не мог, его будил личный водитель. Прям с ключами к нему приезжал, открывал дверь, подходил к кровати и тряс шефа что мол пора идти бабки ковать...