1. Законопроект рассматривается в госдуме, в три этапа - три чтения
в первом: все думают как улучшить или изменить законопроект
во втором: рассматривают изменённый вариант законопроекта
в третьем: голосование - За и Против проекта (побеждает большинство)
2. Точно не помню, но по моему через 5 дней после принятия, идёт обсуждение в СФ (Совет Федераций). У них своё голосование За и Против, побеждает большинство или если законопроект не был на рассмотрении в течении двух недель, то он принимается автоматически
3. Спустя 5 дней, закон летит на подпись к президенту, и тут самое важное, он либо принимает либо нет, если нет - то закон не отменяется, а идёт на повторное рассмотрение, то есть - в Думу.
4. Публикация в СМИ (обязательно) на всех станциях, газетах, телепрограммах и т.д. - ВЕЗДЕ!
5. Закон вступает в силу после 10 дней его первой публикации в СМИ. Вступает везде и повсеместно в 00:00 по МСК.
В силу части 3 статьи 16 ТК РФ т<span>рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен..
В силу части 1 статьи 61 ТК РФ т</span>рудовой договор вступает в силу <span>со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ п</span><span>ри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
То есть в данном случае трудовые отношения возникли со дня фактического допущения работника к работе работодателем, при этом на самом работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в течение трех дней со дня фактического допущения работников к работе, за уклонение от которой частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственностью, а потому названные лица имеют право требовать заключения с ними трудового договора.
</span>
Ознаки адміністративного порушення
суспільна шкідливість
протиправність
вина
адміністративна каранність
Статья 4 УК РФ гласит, что лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.Соответственно, де-юре обычаи не могут влиять на нормы права, но де-факто именно обычаи влияют на исполнение норм права.Поведение полицейского не соответствует нормам законодательства, т.к. статья 2 закона о полиции РФ, четко оговаривает полномочия сотрудников ОВД. Отпускать или арестовывать может решить суд и только суд.Таким образом, полицейский не просто превысил свои полномочия, он взял на себя функцию другой ветви власти (власть триедина), чем помог преступнику избежать наказания
<span>Форма вины (умысел и неосторожность)не имеет значения для:
б и в
наверно</span>