Никак, если у вас нет на то веских оснований/причин, как-то: состояние здоровье, тяжёлое семейное положение (заболел кто-то из родственников) и т.д.
Дело в том, что вы добровольно выбрали себе эту работу, которая предполагает, что отпуск вам предоставляется в летнее время, когда все школьники находятся на летних каникулах.
Правда, по договорённости с руководством вашей школы вы сможете оформить отпуск во время школьных каникул: зимних или весенних. Только нужно ли это делать? Всегда можно договориться о том, чтобы в каникулы появляться в школе как можно реже...или не появляться в ней вовсе. По себе знаю:-)
Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Поведение, которое вы описали, называется у психологов амбивалентным. Употребляя простые русские изречения, говорим: и хочется и колется и т.д. Двойственность натуры свойственна людям, однако, в данном случае,видно, что в душе царит постоянная тревога, связанная скорее всего, с чувством вины: работа- заслуживаете лучшего места, поменять боитесь или не представляете возможным, соответственно, отдых тоже не приносит радости ,так как проходит не в том месте, где хотелось бы. Вероятно, пора сделать паузу и задать себе вопрос: кто я? какие мои жизненные цели и что надо сделать, чтобы быть счастливым. Решительность- черта мужского характера. Действуйте!Успехов всегда и во всём!
Согласно действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации
работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев речь идет о 28 календарных днях ( исключения составляют медработники, учителя и некоторые другие категории работников ).
В настоящее время работник должен ежегодный отпуск отгулять. Брать отпуск можно двумя частями, но не менее 14 календарных дней.
Раньше допускалась замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части денежной компенсацией, но теперь ( примерно с 2010 года, точно не помню ) это запрещено. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а работник должен отпуск отгулять полностью.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить при увольнении.
