Вообще, очень интересный вопрос Вы задали!
Теоретически, я не могу согласиться с коллегами, что не существует причин, чтобы не ходить на работу. При урагане, наводнении, или землетрясении - Вы тоже пойдете на работу?
По закону, если человек не пришел на работу, работодатель вправе уволить его по пп.6 п.а ст.81 ТК РФ за прогул.
Но, прогул - это "отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Т.е. ключевое тут - "без уважительных причин".
"Уважительность причин" - категория сугубо оценочная. Будут ли инспектор по труду или судья считать температуру -40 уважительной причиной, заранее знать нельзя. "Машину убивать жалко" - это точно не аргумент. А "опасно" (для жизни или здоровья, например - можно же обморозить себе что-нибудь, тем более МЧС не рекомендовало выходить на улицу) - вполне себе аргумент. Особенно если такая погода вообще нехарактерна для Вашего региона. Особенно, если Вы заранее позвонили работодателю, и обговорили это. Особенно, если у Вас есть какие-нибудь заболевания, которые могут обостриться на морозе и Вы принесете об этом справку от врача. Еще может учитываться, кем Вы работаете (насколько критично Ваше отсутствие на работе), и куча других обстоятельств.
Так что все не так однозначно.
Практически же, если Вы не приедете на работу, Вас скорее всего уволят, и придется отстаивать свою позицию в суде, исход которого неизвестен заранее.
Рисковать работой или нет - это Ваш выбор.
