Ну, по сути единственным надежным способом сохранить свои вещи в целости и сохранности является вариант взять их с собой. Не очень удобно, но других вариантов нет, если только Вы в кафе пришли с кем-то из друзей или родственников, которым Вы полностью доверяете в этом плане. Если же знакомых рядом нет, то просить незнакомых людей присмотреть за вещами весьма рискованно. То же самое и с вариантов оставлять вещи на месте - действительно, никто никаких гарантий не даст, а в любом, даже самом престижном кафе, может оказаться весьма сомнительный народец. Администрация кафе тоже не хочет брать на себя какие-то лишние риски и отвечать за личные вещи посетителей.
Я лично был бы за. Мне кажется тогда бы было меньше разводов. да и наказание я бы сделал пожёстче. Так как таким наказанием особо никого не напугаешь. В некоторых восточных странах вообще смертная казнь за измену, ну это перебор и дикость конечно же.
Ну здесь ситуация такая. В российском законодательсте нету четких инструкциипо поводу того, какое количество трудовых книжек можно вести одновременно. Также нету не какой ответственности за две друдового книжки. Ответственность есть только в некоторых случаях: это когда вторая трудовая книжка поддельная и в ней указаны не достоверные ланные. И также когда оформление второй трудовой имеет характер мошенничества: пример, уклонения уплатов налога и т.д также случае с беременностью когда женщина находиться в декрете, открывает вторую трудовую и устраиваться на новую работу и получает официальную зарплату
По выходе на пенсию , стаж учитывается только с одной трудовой которую выберет сам владелец двух трудовых.
1) КоАП не предусматривает ответственности за покушение на правонарушение.
2) Возраст девушки слишком мал в принципе для ответственности по КоАП.
3) Товар (даже, если бы это был дорогой товар, а не шоколад) был предоставлен на кассе, тем более до оплаты "основного" товара.
Анонимно- вряд ли получится Ведь существует КОНКРЕТНЫЙ ПОЛУЧАТЕЛЬ зарплаты
вот как конкретный получатель и жалуйтесь- в трудовую инспекцию- в прокуратуру в суд..
еще лучше- если всем коллективом(если коллектив небольшой)всех не уволят
у нас есть закрн, по которому анонимные жалобы НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ...