Наказания за психическое расстройство личности у нас не предусмотрено. Максимум, что могут правоохранительные органы это привлечь такого человека к административной ответственности, а если он совершил какое-то преступление, связанное с этим расстройством, тогда к нему применят меры медицинского характера. Если же кроме своей пагубной наклонности этот человек ничего больше не совершает, то только административное наказание, при задержании.
Обычными такими мелкими преступлениями полиция итак неохотно занимается, часто проводится доследственная проверка в которой отказывают в возбуждении уголовного дела. Административный материал могут завести, но не факт что найдут виновного. Если вы видели в лицо нападавшего или того, кто причинил ущерб, можно обойтись и без свидетелей - например составить подробное описание или фоторобот. Но знаю по собственному опыту, на практике тяжело добиться возмещения.
Потому что суда еще не было, а до этого времени Ольге Алисовой избрали подписку о невыезде в качестве меры пресечения.
Видимо суд посчитал, что Алисова не скроется от правосудия, поэтому может находиться на свободе.
По предъявленному обвинению ей грозит пять лет лишения свободы.
Вряд ли удастся серьезно наказать. Да, штраф, скорее всего, будет. И то, в случае, если обратитесь в милицию, найдете свидетелей, что именно эта собака и именно этого хозяина вас укусила, возьмете справку из больницы, и пр. Да плюс еще если учесть работу наших правоохранительных органов... Носите лучше с собой электрошокер.
привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности осуществляется работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. если в трудовом договоре сотрудника или в его должностной инструкции указано, что работник должен вежливо и корректно общаться с клиентами, не допускать случаев грубого и неэтичного общения, от клиента поступила письменная жалоба на сотрудника, вами проведено служебное расследование по данному факту и обстоятельства подтвердились, то смело можете наказывать работника. В качестве такого наказания может быть выговор, замечание и даже увольнение, если ранее уже работник привлекался к дисциплинарной ответственности.