Трудоустройство в воинских частях и организациях Министерства обороны на должности замещающие гражданским персоналом, ничем не отличаются от устройства на работу в любой другой организации. И начать необходимо с обращения в кадровые органы. В частях вопросами трудоустройства гражданского персонала занимаются или в отделении кадров или в строевой части. При обращении собственно с собой необходимо иметь паспорт и документы об образовании (если есть на руках трудовая книжка, то и она не помешает). Именно кадровый работник может предложить имеющиеся вакантные должности, в соответствии с вашей профессией. В случае наличия вакантных должностей и их соответствия профессии кандидата, чаще всего идет представление командованию части (именно командир воинской части является работодателем). Если всё всех устраивает, то подписывается заявление на прием на работу. Никаких других "особых" способов в процедуре приема на работу нет.
Уже при положительном решении трудоустройства кадровик предоставит список необходимых документов, которые будут нужны для формирования личного дела. Это собственно такие же как и везде. Единственное, если должность подразумевает работу с секретными документами, то необходима справка от психиатра, так как надо будет оформлять допуск для работы с документами, составляющими государственную тайну.
Немного о заработной плате:
В Вооруженных силах РФ существует две её формы, это по приказу МО № 555 и по приказу № 90. По 90-му это в частях приравненных к органам управления, все остальные - по 555-му. В целом оклады не большие.
Составляющие заработной платы: должностной оклад; ежемесячная премия в размере 25 процентов, процентная надбавка за выслугу лет до 40 процентов и надбавка за секретность (она от формы допуска зависит и начинается с 10-ти процентов). Предусмотрена выплата ежеквартальной премии по приказу МО № 1010, в конце года выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам прошедшего года и выплата, за счет экономии денежных средств. Вот собственно всё основное. Конечно в некоторых частях и должностях имеются свои особенности. Но я написал в общее.
Для справки: при наличии большого количества вакантных гражданских должностей, воинские части подают данные в органы по трудоустройству и занятости, т.е. на биржу труда.
P. S. Нет никакой разницы в трудоустройстве в армию на должность ГП (гражданского персонала) между мужчиной и женщиной, все зависит от наличия вакантных должностей, конкретно по вашему вопросу - где "приветствуются" женщины, а их предостаточно: повара, мед.работники, социологи, психологи, делопроизводители и т.д..