Однозначно "умник". При любых входных данных ум очень полезен. Главное, чтобы был именно "умник", а не "книжный червь".
Если человек красив, но не знает, как применить эту красоту, то это качество будет бесполезно. Вот сделаешь "пластику" на лицо, подкачаешься в зале, а что потом с этим делать? На "панель" идти? Красота это не так-то и сложно, но не каждый умеет её правильно использовать. Для правильного применения красоты в любом случае нужен ум.
Ум - самое перспективное вложение времени. Но важно, чтобы ум строился не только на "энциклопедических" знаниях, но и на практических. Если человек выучил учебник, то это не сделает его умным, если он эти знания никогда не применит нигде кроме экзамена.
Так что "умник" перспективней, но важно, чтобы этот ум не базировался лишь на теоретических заданиях. Должен быть настоящий ум: умение приспосабливаться и умение быстрого освоения нового.
Если брать по таким меркам, то умник . Знания школы дают какую-никакую способность для развития себя и в дальнейшим. Красота такого не даёт, только если не расчитывать на подлизывание. (Только если красавчик будет как подлиза, то сработает). Умник может пройти в большее количество заведений чем красавчик, значит и перспектив будет больше чем у другого. Да и у умника есть хорошие мозги для развития малого или крупного бизнес (хотя бы задатки , либо же помыслы). Красавчик может такого и не иметь. Но в тоже время он может иметь жизненный опыт, что в какой-то степени может помочь. Но у умника всё равно потенциал будет больше.
Думаю, что ум возвышает человека. Красота она приятная глазу, можно долго любоваться, она оставляет впечатления, хочется подойти познакомится,по говорить, но если красивый подросток не блестает умственными способностями, в нем можно разочароваться.
только не вести его насильно на какой-то кружок,если он не хочет,просто наблюдать за ребёнком и слушать его,чтоб по его действиям и словам понять,к чему он тянется,чем сильно интересуется,что у него хорошо получается.Чтоб он без принуждения и загоняния в угол сам проявил свои интересы.
Ненси Энн Тепп (ясновидящая) разглядела в ауре некоторых детей цвет индиго.
Цвет ауры таких детей будто бы темно-синий.
Аура (лат. aura — дуновение, ветерок, веяние) - проявление души и духа человека, видимая при сверхчувственном восприятии светящаяся оболочка, окружающая тело человека
Это было в в 1975 году.
До этого в ауре детей она видела только золотистые и оранжевые цвета.
Книгу об этом она написала в 1982 году , книга называется: «Понимание твоей жизни с помощью цвета»
Ли Кэрролл и Джен Тоубер, психологи, стали изучать это феномен в 90- х годах .
Дети –индиго созревают медленнее, говорить начинают позже, но речь появляется сразу и внезапно, грамотная, с предложениями.
Вот некоторые правила для распознавания таких детей.
• самостоятельность – дети рано без помощи взрослых начинают решать жизненные задачи;
• психоэмоциональная неуравновешенность – ребенок не сдерживает своих эмоций, высказывает вслух то, что думает, иногда, напротив, замыкаясь в своем внутреннем мире;
• очень развитое чувство собственного достоинства, высокая, но не завышенная самооценка;
• гиперактивность – ни минуты не сидят на месте, постоянно в движении, тяжело концентрируют на чем-то свое внимание;
• имеют хорошо развитый интеллект, мыслят весьма нестандартно, подчас ставя окружающих в тупик своими высказываниями;
• не признают никакого авторитета, будь то родители или учителя, на все имеют свое мнение, которое готовы отстаивать;
• очень творческие натуры с разносторонними интересами.
Импульсивность и упрямство. К сожалению, младший сын в полной мере унаследовал эти "таланты". Если мне что-нибудь взойдет в голову, то я ни за что не откажусь от своей идеи. Так что, нечего удивляться, что ребенок сам выбрал себе профессию, правда, преуспел в этом.
Нужно искать работодателя, который возьмет на работу, несмотря на то, что у Вас маленький ребенок. Отказать именно по этой причине Вам не могут, либо могут сказать завуалированно, чтобы было не доказуемо в суде. Чаще всего работодатели ссылаются на профессиональную непригодность.
Мой работодатель взял меня на работу только потому что я: 1. Замужем; 2. Есть дети - первый школьник, второму тогда было 7 месяцев. Я заверила, что если дети заболеют, то есть кому с ними сидеть на больничном. И работодателю спокойней - ближайшее время я не уйду ни в медовый месяц, ни в декрет, ни в отпуск по уходу за детьми, и ему не придется искать нового работника.
Так что, продолжайте искать, и в резюме пишите, что есть ребенок такого-то возраста, и что есть кому с ним находиться (если действительно есть).
А если через суд добиваться того места, на которое Вас не взяли, то сможете ли Вы работать там? Это риторический вопрос... но я бы не смогла.