Это соглашение противоречит ТК РФ.Видите ли какая может быть "уловка" в этом соглашении.Если вы его подпишете и,вдруг, случится через какое то время так,что вас должны уволить,то в ПОСЛЕДНИЙ день вам могут выплатить и расчет и отдать трудовую книжку.Но вот какие подводные камни хранит это соглашение:если вас не устроит работа и вам не будут платить во время работы,то вы не сможете расторгнуть трудовой договор.Аналогично может и поступить работодатель-он может вас уволить в любой момент,выплатив вам недостаточную сумму отпускных или зарплаты,или премии, без претензий с вашей стороны.Причем нужно учитывать что именно подразумевается под понятием "последний рабочий день" в этом соглашении.
Но у вас,как у работника,тоже есть выбор.Можно было бы предложить вашему работодателю засунуть это соглашение в одно специальное место. ТК РФ имеет более высокий статус,чем локальные акты.В ТК РФ уже описаны способы увольнения и расчета.Итак согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон(читайте сами).Есть ст.81. ТК РФ -расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Читайте трудовой кодекс!Там есть порядок и причины,по которым могут уволить вас,либо по которым уйдете вы.
И потом,согласно ТК РФ работодатель обязан уведомить за 3 календарных дня работника о увольнении и в течении этого же времени рассчитать,работник обязан в течении недели после увольнения отработать.Работник увольняется и ставит так же в известность работодателя за сколько календарных дней не помню,это надо в ТК смотреть.Нет никакого "последнего дня".Нет никаких причин,чтоб увольнять вас без причин,вы имеете право отстоять свои интересы через трудовую инспекцию или суд.Но я бы не советовала вам подписывать это соглашение.
И еще один совет:перед тем,как судится с работодателем по причине невыплаты зарплаты,наперед вам стоит узнать не оштрафованы ли лицевые счета в банке,с которых производится выплата зарплаты налоговой инспекции по причине неуплаты налогов.Если счета оштрафованы,то в суд вам не стоит подавать до тех пор,пока с этих счетов не рассчитают налоговую.
В любом случае при увольнении вас обязаны рассчитать,поэтому вы имеете право сначала обратится в трудовую инспекцию и если это не поможет,то обратится в суд.