Конечно, нет.
Законодательство однозначно высказывается по этому поводу. Правда, оно было писано, имея в виду полную взаимозаменяемость работников. Но так или иначе, права прописаны четко.
Правда, доверие к этому сотруднику будет подорвано. Как следствие, он не будет считаться лучшим, на него нельзя будет положиться, он не будет считаться перспективным для продвижения, повышения зарплаты, его перестанут отпускать чуть по раньше или позже, даже если ему очень надо и пр.
Рано или поздно он или сильно отстанет по зарплате от тех, кто работает рядом с ним и уйдет сам, либо рано или поздно будет уволен за какие-то ошибки, прогулы, которые в ином случае были бы просто исправлены (всякое со всеми бывает). Уволят в строгом соответствии с законодательством, только по иным причинам.
Монотонность. Ну, характеристику такую не только для работы мы употребляем. Она подходит для любой постоянной деятельности и бездеятельности в нашей жизни. Даже для самой жизни, которая может быть монотонной. Характеристика эта определяется словом однообразность.
Нет.
На работе вообще времени нет на не то чтобы сканворды, просто даже чая попить времени нет. Работа для того и работа, чтобы на ней работать. Если у Вас есть время на работе разгадывать сканворды, то Вы просто счастливый человек!
Влага на лбу может появиться не только от усердной физической работы, но и от жаркой погоды, высокой температуры при болезни, при испуге, нервном напряжении, от неожиданной радости и прочих человеческих эмоциях.
Называется такая влага ИСПАРИНОЙ. А когда человек начнёт работать ещё более усердно, то тогда уже польётся градом со лба пот.
расскажу о знакомых, там на гос.предприятиях (не частная лавочка) лишают премии в бригаде всех по очереди ежемесячно - так потребовало начальство. У других знакомых штрафуют и лишают премии за то, что грязная микроволновка или нашли окурок в слесарной мастерской (из экономии уволена уборщица и высококлассные специалисты подменяют её без надбавки к зарплате), лишают премии за то, что не закрыл ворота вагонного депо, пока пошел проверить вагоны в тупике на 5 минут. Продолжать ? Так постепенно гос предприятия отходят в "собственность" местных царьков и их сынков, которые решили сэкономить на зарплатах трудяг, сами получая в 10 раз больше и сами назначают себе различные премиальные надбавки.
Причем как-то всё законно у них получается...
