Я возьму три профессии: Медик, учитель(преподаватель), специалист по социальной работе! Все эти люди участвуют в создании и поддержании социальных норм, здоровью и созданию других специалистов, но работают в основном за гроши
В нашем государстве существует должность "уполномоченный по правам человека в РФ".
Его основное предназначение, а значит и должностные обязанности - защита прав и свобод граждан, их соблюдение государственными органами власти, органами местного самоуправления и др.
Уполномоченный по правам рассматривает жалобы граждан РФ касаемо их прав.
По-русски это называется "отдел кадров". И обязанности соответствующие, в идеале HR должен отбирать на вакансии компании наиболее подходящих и достойных кандидатов, проводя с ними собеседования. Но это в идеале. Мы все прекрасно понимаем, в какой стране живём. Высокооплачиваемую вакансию с непыльными обязанностями, не требующую мощного интеллекта и высокой квалификации можно получить только по знакомству или за деньги. Поэтому, при всём моём уважении к HR-ам, в 85% случаев это синекура, куда засовывают на приличную зарплату своих дочек и сыночков состоятельные граждане, чтобы они по клубам не болтались. В их служебные обязанности входит протирание штанов в соцсетях на рабочем месте и раздача соискателям на заполнение многостраничных тестов, которые потом никто не читает. С вопросами типа "Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?" и "Каковы ваши три главных достижения на предыдущем мессте работы?"
Этот вопрос создан прям для меня.
Сама проработала секретарем долгое время.
Могу сказать, что сложного очень много.
Во-первых, постоянное напряжение.
Второе, бесконечная беготня, то принеси, это подай.
В промежутках между забегами обработай кипу документов и ни в коем случае не ошибись.
Потом напечатай несколько писем, а в это время разрывается телефон.
Целый день движение и напряжение.
Если не учитывать постоянную концентрацию в компе.
И все дела нужно выполнять одновременно.
В целом, дико нервная и стрессовая работа.
Постоянный стресс.
Например у меня совершенно нет честолюбия, поэтому мне достаточно достичь зоны комфорта, то есть оплата труда достаточна для обеспечения себя и рабочие обязанности не напрягают. Возможно это потому, что не считаю себя возможным руководителем или большим начальником, поскольку это груз обязанностей, а не только финансовые выгоды. Так что я за личный и внутренний комфорт при стабильной заработной плате с позитивной динамикой.
