Question

Является ли ограничение по возрасту дискриминацией?

Часто в объявлениях о приеме на работу указывают возраст до 30, а то и меньше. Справедливо ли это? Является ли это дискриминацией?

Answer 1

Конечно, является. Причем возрастная дискриминация стоит в одном ряду с расовой и половой в ТК. В принципе, если работодатель указывает в объявлении о вакансии пол или возраст - это является нарушением. Допустимо указание желаемого стажа работы, но не прямого ограничения по возрасту.

Answer 2

А я думаю, что это настоящая дискриминация. У нас почему-то считается, что женщины старше 40 - неликвид. Хотя это самый классный возраст: дети взрослые, не надо сидеть с ними на больничных, опять же декретные отпуска пройдены. Есть жизненный опыт и умение строить отношения, выработаны дисциплина и ответственность. В общем, работодатели недальновидны.

Answer 3

Думаю не является. Почему ставится такое ограничение? Думаю во первых в данной работе повышенная стрессовость. Молодые легче переносят стрессы, в силу здорового пофигизма и легкой переключаемости. После 30 это становится делать все сложнее. Кроме того молодые кадры выглядят привлекательнее. Никто думаю не будет возражать, что Молодость сама по себе прекрасна. Этот фактор работодатель тоже старается использовать, высаживая настоящие цветники из молоденьких девушек на первой линии. Это никому не в обиду. Это природа.

Answer 4

Дискриминация - выделение, с целью ограничения прав, какой-либо группы граждан (конкретного гражданина) по какому либо признаку...

Возрастное ограничение, в любом случае, а в особенности при реализации права на труд - уголовное преступление:

УК РФ Ст.136 Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Так, что если вам отказывают в приёме на работу по возрастному признаку, то такой работодатель "ходит под статьёй". Другое дело стоит ли работать в фирме, которой руководит уголовник? Если у вас цель за что-то его (негодяя руководителя) наказать, то позаботившись о документальной фиксации факта отказа по "возрастной причине", можно спокойно писать заявление в прокуратуру...

Answer 5

Нет, не является!

Это всего лишь прихоть работодателя, основанная на специфике предлагаемой работы...

Answer 6

Я думаю - является. Дискриминация в трудовых отношениях - установление работодателем каких-либо ограничений прав, не обоснованных деловыми качествами работников, если только эти ограничения не определены требованиями, свойственными данному виду труда, что установлено федеральным законом (ТК РФ). Или же ограничения могут быть связаны с заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, помещение объявлений о вакансиях, в которых указывается требование к возрасту или полу; установление в качестве условия приема на работу для женщин требования отработать в течение нескольких лет до зачатия ребенка, считается прямой дискриминацией.

Answer 7

Являться то оно является той самой дискриминацией и наказывается по закому. Но не один руководитель не даст вам письменный отказ с указанием возростных предпочтений и заверенный им. Поэтому ничего доказать невозможно.