Период раскрутки зависит от тематики сайта, а также от способа раскрутки. Если сайт интересный и вы готовы вкладывать деньги в раскрутку, то времени уйдет мало , в отдельных случаях даже за неделю другую можно довести сайт до хорошей посещаемости.
Если есть деньги на раскрутку, закажите рекламу от яндекса и гугла , а также опубликуйте рекламные посты в популярных группах ВКонтакте.
Если же вы не готовы выделять деньги на сайт, остается писать интересный и уникальный контент, добавлять свой сайт в белые каталоги, пытаться оставлять ссылки на сайт на тематических сайтах в комментариях. Можно создать группу в соцсети и привлекать людей через нее.
На сайте start.binex.ru рассказывают о заработке на торговле бинарными опционами и предлагают зарегистрироваться в Binex, но сразу предупреждают о риске потерять свои деньги.
Бинекс - это российский брокер бинарных опционов, работает с 2012 года (официальный сайт binex.ru). В интернете об этом брокере в основном положительные отзывы. Минимальная сумма пополнения у этого брокера - 150 долларов или 10000 рублей, а сделки можно совершать начиная с 2 долларов или 120 рублей. Вывод от 1500 рублей.
<hr />
Сайт start.binex.ru предлагает зарабатывать на бинарных опционах, а вот связываться с таким рисковым видом заработка или нет, каждый решает для себя сам.
До 1991 года сотрудником Госавтоинспекции мог стать только обладатель водительского удостоверения категорий не ниже "В,С". Причём в рядовой и сержанский состав принимали, в основном, отслуживших водителями в рядах Советской Армии. Год назад соседский парень устроился в ГИБДД инспектором, имея права категории "В,В1", не пройдя срочную службу в армии, после окончания педагогического института.
За месяц моего пребывания на сайте я заработала всего 50 рублей, это при ежедневном его посещении. Сейчас в день начисляют примерно 2 кредита, для меня это копейки так что нахожусь в поиске других сайтов для заработка.
Как вы конечно понимаете, я не могу "сказать за всю Одессу", однако на счёт такого "странного" поведения некоторых работодателей есть такое объяснение. Что за приглашение, и наём на работу сотрудников, отвечают два совершенно независимых отдела, или человека. При чём те, кто размещают объявления о приёме на работу и людей приглашают на собеседования, в целом заинтересованы в том, что-бы к ним приходило как можно больше любых, самых разнообразных соискателей. Потому, как их работа оценивается как раз в количестве приглашенных.
А те, кто непосредственно принимает на работу сотрудников, имеют возможность просмотреть как можно больше людей. И соответственно имеют возможность выбора из гораздо большего числа индивидуумов. Что в общем-то значительно облегчает им выполнение ими собственных служебных обязанностей, а на ваше время, деньги, и нервы, им в конечно... Ну, вы понимаете.
И вот таким "хитрым" способом эти два отдела (или человека) и сосуществуют. Все довольно, все рады, кроме тех конечно, кто был приглашен, но не подошел. Но их мнение для работодателя уже не существенно.
