Question

Как понять работодателя (см)?

В объявлении о приёме на работу в графах "пол", "возраст" и "опыт работы" написано НЕ ВАЖНО. А во время разговора после вопросов о гражданстве и прописке следует - сколько Вам лет и какой опыт работы? И если говоришь, что никакого опыта, то они заявляют, что им нужны опытные специалисты и чем моложе, тем лучше. Тогда почему в объявлении нельзя написать всё конкретно, чтоб люди ни свое, ни их время не тратили? И такие объявления - каждое третье.

Answer 1

Согласно закону, упоминание в объявлениях таких параметров предполагаемого работника может быть осуждено. Тем более, что объявление может быть вещественным доказательством (там и координаты естественно приводятся).

А разговоры уже на этапе собеседования соискатель к делу не пришьёт. Там можно дискриминировать 100 % безнаказанно.

Answer 2

Как вы конечно понимаете, я не могу "сказать за всю Одессу", однако на счёт такого "странного" поведения некоторых работодателей есть такое объяснение. Что за приглашение, и наём на работу сотрудников, отвечают два совершенно независимых отдела, или человека. При чём те, кто размещают объявления о приёме на работу и людей приглашают на собеседования, в целом заинтересованы в том, что-бы к ним приходило как можно больше любых, самых разнообразных соискателей. Потому, как их работа оценивается как раз в количестве приглашенных.

А те, кто непосредственно принимает на работу сотрудников, имеют возможность просмотреть как можно больше людей. И соответственно имеют возможность выбора из гораздо большего числа индивидуумов. Что в общем-то значительно облегчает им выполнение ими собственных служебных обязанностей, а на ваше время, деньги, и нервы, им в конечно... Ну, вы понимаете.

И вот таким "хитрым" способом эти два отдела (или человека) и сосуществуют. Все довольно, все рады, кроме тех конечно, кто был приглашен, но не подошел. Но их мнение для работодателя уже не существенно.

Answer 3

Проблема в 99% случаев в человеке, который размещал обьявление. Обычно, это секретари/помощники, которые не особо разбираются в вакагсии и просто люди не ответственные. А вот контактным лицом, обычно, указывается руководитель, который разбирается в вопросе и будет проводить собеседование.

Answer 4

Во первых прав (или права))) Палтус. Моменты дискриминации там, где это можно подтвердить не применимы.

Но второй момент... это я Вам скажу как человек достаточно часто подбирающий сотрудников... очень часто даются объявления без четких ограничений для того, что вот есть вроде как примерный портрет желаемого сотрудника, а тут приходит человек, он совершенно в портрет не вписывается, но ты понимаешь, что месяц стажировки, и он заработает на ура. И принимаешь его... а со старта его параметры в жизни б не указал в объявлении.

Частенько, если конкретный опыт и возраст не прописан сразу, а Вам говорят что мол не подходите по опыту, по возрасту... это скорее повод, видимо по общему впечатлению, по темпераменту, по таким вот параметрам работодатель видит, что не впишетесь в его представление.

А Вы не отчаивайтесь, ходите на собеседование, на такие вот тоже, это всё опыт. Хорошенечко обдумываете что говорили Вы, что Вам... делайте выводы.