Зарплату судебных приставов в 2015 году планируется значительно повысить, так как ФССП подчинена сейчас Министерству юстиции, все ее работники формально:
- не считаются правоохранителями;
- не являются милитаризованными госслужащими.
В результате такой несправедливости у судебных приставов возникает масса проблем:
Таким образом, содержание судебного пристава состоит из:
Эксперты подсчитали, что реальное увеличение оплаты труда у среднестатистического судебного пристава в 2015 году должно составить в среднем около 20-30 %.
На текущий момент судебные приставы имеют лишь два вида льгот:
- это бесплатный проезд в общественном транспорте;
- это страхование жизни на сумму, которая крата 180 окладам за госсчет.
А как юридически обосновывается это снижение зарплаты? Или в коллективном договоре прописана оплата в зависимости от прибыли? У вас должна быть твердая сумма - оклад. У вас есть на руках ваш трудовой договор? В нем должна указываться сумма оклада, и условия выплаты стимулирующих (премиальных) выплат.
100% вы можете рассчитывать на оплату оклада, а все дополнительные выплаты остаются на совести работодателя.
Если вам дают корешки (начисляют) одну сумму, а на руки выдают другую... Тогда можно обратиться в суд.
Я имею два высших, одно из которых юридическое . Стаж по юридической специальности более 11 лет, в суде я никогда не работала, но по роду деятельности всегда общалась с судьями , их помощниками и секретарями. Ничего сложного в их работе я не вижу. Да есть напряг, работать нужно и быть внимательным, но еще раз повторюсь, работать можно. Сейчас я по воле судеб нахожусь без работы, и сели бы мне предложили работу секретаря, я бы благодарила Бога за это. Но увы и ах, не все так просто в этом мире. А зарплата, сверхурочные и отпуска это такая по большому счету ерунда, по сравнению с тем что вы можете поиметь в дальнейшем, проявив силу духа.
Мне больше всего понравилась фраза: "В судах не "права отстаивают", а дела рассматривают". Ну да, ну да. Откуда у нас права то возьмутся. А отстаивать, безусловно, нужно. Во-первых, для того, чтобы Вашему работодателю впредь не повадно было права работников нарушать. А, во-вторых, можете получить прямую материальную выгоду, да еще и за все время вынужденного прогула денюжку получить, если речь идет об увольнении. Так что - дерзайте
Никак, причина проста - у нас в стране не принято пересчитывать тарифные ставки в зависимости от изменения МРОТ. Повлияет на оплату лишь в случае минимально предусмотренного законодательством размера зарплаты, а если зарплата хотя бы на рубль выше - вас ждет большой облом. А у педагогов, даже у молодых, зарплата и так выше минимум на пару тысяч, чем МРОТ.
