У меня такие ситуации были.
Только не в качестве сотрудника, а руководителя.
Мне пожаловались сотрудники на то, что в коллективе нездоровая атмосфера, создаваемая одним из сотрудников, который вот также примерно любитель орать.
Провели проверку, вызвали на диалог, приняли решение его уволить.
Причина: У меня, как руководителя, основной интерес - зарабатывать деньги. Зарабатывание денег мне обеспечивает мой коллектив, которым руковожу. Соответственно, если там нездоровая какая-то атмосфера, то это впрямую сказывается на качестве работы, когда люди начинают увольняться, потом начинаются поиски замены, отсеве и все это, соответственно, сказывается и на моем заработке, прибыли компании, в которой мне же ещё вообще-то людям и зарплату платить, а также налоги, а также аренду, а также тучу ещё всего. Т.е. к любому элементу, мешающему слаженной работе, отношусь сразу категорично - убрать.
Если Ваш руководитель адекватный, будет также к этому относиться. Если, конечно, это только не какой-то там тупой племянничек, которого и сам руководитель какой посредник в звене, и они там из себя "царьков" изображают. В общем - напрямую к руководству по ситуации. И аргументировать вот также - с точки зрения и его же собственных интересов, не только ваших. Что вы и другие сотрудники не можете эффективно работать, если царит нездоровая обстановка. А обеспечивать её - дело руководства.
