Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.
Конечно, мошенничество! Наглый, прямой, старый как мир лохотрон.
Запомните — никогда, никакой работодатель ни при каких обстоятельствах не будет требовать от вас деньги за что бы то ни было при трудоустройстве! Даже если вы и получите работу, это будет совершенно не то, что вы ожидали! Исключение — работа в такси, где нужно пополнить лицевой счёт, чтобы активировать доступ к базе клиентов... но это тоже не официальная работа!
По ссылке прямо указывают, что нужно будет покупать пропуск за деньги. Ещё и зарплату указывают настолько большую. Лохотронище :-) Логика где? Если я сотрудник порта, то мне выдадут пропуск безо всяких денег!
В общем, не ведитесь на всякую хрень :-)
Найти работу в Санкт-Петербурге может абсолютно любой. Возрастных ограничений нет вообще. нужно только желание. Поможет найти работу в Питере:
- центр занятости. Это удобно по ряду параметров. Во-первых, работодатель проверяется, во-вторых, официальное трудоустройство гарантировано, в-третьих, можно бесплатно пройти курсы по повышению квалификации и найти более оплачиваемую работу. Воспользоваться центом занятости можно и при помощи интернета. Ссылка тут.
- при помощи сайтов по поиску работы.
Найти работу в Питере может легко даже приезжий. Более того, можно начать искать еще до того момента, как переедете в Питер.
В отношении зарплаты, то в Питере можно легко рассчитывать на зарплату от 30000 рублей, правда нужно понимать, что и расход на аренду квартиры и продукты тоже немаленькие.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
Например нужны работники, которые будут проживать на территории и работать вахтой. Местные на такое не пойдут - семьи, дети, не хочется ограничивать свою свободу. А приезжим самое то - за жильё не платят, оттарабанят две недели - и домой. В Белоруссии они столько не заработают.
