Потому что у сложившегося коллектива есть уже своя энергетика. Настроиться на его волну нужно. Или суметь настроить всех со временем на свою).Скажем так - мне не приходилось переживать по поводу нового коллектива, правда не так много мест работы я меняла. С годами как-то ещё легче. Ты уже взрослый человек, понимаешь, кто перед тобой и знаешь, как себя вести. Единственное, что могу сказать со своей стороны - тяжело в женском коллективе с руководителем тоже женщиной. Сейчас в мужском и очень рада. Но есть люди, которые ну никак не уживаются, вот куда бы не пришли. Причин много.
- Родственник, кум, брат-сват шефа. Приготовьтесь, что что коллектив будет воспринимать туго, особенно, если ради этого места уволили кого-то из сотрудников-освободили место для "своего".
- Неадекватное поведение.Человек грубит или наоборот сидит букой и ни с кем не общается. Слишком навязчивый, любопытный. Или рот у него целый день не закрывается или постоянно громкая музыка, которая всем мешает. Или же постоянные конфликты.
- Корона на голове. Ох как не любят таких в коллективе и никогда не будут любить.Да хоть семь пядей во лбу и супер опыт - размахивать своими регалиями поначалу не стоит. Есть такая подруга. Всю жизнь она не держится на новом месте больше полугода. Работник отличный, перфекционист просто, но все сотрудники у неё отмороженные, тормоза, кобылы и уроды. Ну нельзя так.
- Постоянные опоздания, "косяки", за которые получает весь отдел или спихивание своей работы на других.
- И просто от природы есть люди "токсичные". Вот вроде сидит и ничего плохого не делает. Но от него прямо волны негатива. Очень рада, что таких людей очень немного.
- Как же это я забыла про человека-истерику и ослика ИА). У истерики - каждое утро начинается с чего-то плохого, он приходит уже взвинченный, (дети двоечники, ногу в транспорте оттоптали, жена наорала или нет ни жены ни детей и никто не любит). А ослик всегда стонет и жалуется. Даже не знаю, кто их них больше бесит).
Потому, что одни считают, что чем сильнее и продолжительнее - страдания, душевные муки, тем сильнее их - "Любовь", которой на самом деле - нет и никогда не было, а другие, что клин - нужно выбивать клином и потому, срочно заполняют образовавшуюся пустоту новым партнёром, чтобы удовлетворить свой эмоциональный "голод" и снова почувствовать свою необходимость.
Оба вышеуказанных варианта естественны для незрелых (духовно, морально, психологически)и зависимых(больных) людей всех возрастов - неспособных на Отношения и Любовь.
- Человек, который может легко и с позитивным настроем ответить на бОльшинство вопросов, которые ему задают.
- Которому нормально рассказывать о себе многое и он ничего плохого в этом не видит, у него мало или совсем нет секретов, он доверяет людям или просто готов столкнуться с результатами своего открытого поведения.
- Который открыто проявляет свои эмоции, своё мнение, свои чувства, своё отношение.
- Открытый человек может легко познакомиться и подружиться, может дать свою вещь попользоваться, может легко помочь, если кому-то нужно помочь. И ему не жалко "остаться в минусе", так как чем больше отдаёшь, тем больше возвращается.
- Так же ему не очень сложно пригласить домой или пойти к кому-то в гости.
- Ещё открытый человек открыт к новой информации, готов пробовать что-то новое, часто принимает приглашения на какие-то мероприятия, предложения и события от своих друзей. :)
В общем, коммуникабельный и позитивно настроенный, довольно таки смелый человек.
Сразу вспомнился фильм "Всегда говори Да!". :)
П.С. Написала с себя 5-летней давности. :)
Культура речи и общая культура поведения очень взаимосвязаны: от того, каков уровень общей культуры человека, зависит то, какими словами и выражениями он будет изъясняться. И напротив, развитие или деградация речевой культуры может повлиять на развитие и деградацию культуры поведения в общем. Вот что об этом писал Чуковский в книге "Живой как жизнь":
Поведение мужчины и женщины различны по определению, те всегда. Остальное зависит от воспитания.
