Сначала надо знать,что же такое конструктивный конфликт?
Конструктивный конфликт - <span>приводят к принятию </span><em /><span>обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.</span>
<span>Из этого можно придумать такую ситуацию)</span>
<span>Например,дело происходит в какой-то компании или организации.Если конфликт в том,что <span>полномочия в вашей организации не распределены и нет четкого понимания меры ответственности и полномочий, то этот конфликт можно отнести к конструктивным.</span></span>
<span><span>
</span></span>
<span><span>Пойдём дальше.</span></span>
<span><span>Неконструктивный конфликт - к<span>онфликт, причины которого скрыты, не исследуются, а подменены поводами.</span></span></span>
<span><span><span>Из этого определения также можно привести пример)</span></span></span>
<span><span><span>Дело тоже происходит в компании или организации.Если идёт столкновение личных амбиций руководителей и зам.директора,то есть кто-то хочет кого-то "выжить" из этой компании,то этот конфликт можно вполне отнестм к неконструктивным.</span></span></span>