Пенсию выплачивает государство из государственного внебюджетного фонда, а зарплату выплачивает работодатель. Большая часть российских работодателей собственники бизнеса. Любое повышение цен отражается на их кармане. Поэтому они и не стремятся повышать зарплаты работникам. Особо недобросовестные умудряются понизить оклады, придумывая немыслимые объяснения.
Но необоснованное понижение оклада незаконно. При оформлении на работу между работником и работодателем согласно статьи 57 ТК РФ составляется трудовой договор (помимо записи в трудовой книжке). В договоре (или в приложении к нему) прописывается размер заработной платы. Изменение размера оплаты труда - это изменение условий труда. Всё должно фиксироваться документально. Если заработная плата понижается или работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, под которыми работник должен подписаться в знак ознакомления и согласия с изменениями.
В спорных ситуациях, ущемляющих права работника, надо обращаться в государственную инспекцию труда. Даже, если зарплата черно-белая (серая). Не надо боятся работодателя, надо защищать и отстаивать свои права. Для этого и создан Трудовой кодекс РФ.
Общественное мнение, это, конечно, очень хорошо, и я всегда привык с ним считаться, поэтому и проработал с народом 35 лет. не имея никаких конфликтов и противоречий. Но, что бы делать свои выводы, особенно, когда эти выводы могут отрицательно повлиять на судьбу человека, я всегда старался тщательно изучить проблему изнутри и обязательно посоветоваться с мудрыми знающими людьми. Вам пишет государственный чиновник, проработавший на государственной службе в российской глубинке 35 лет в одной профессии и дослужившийся до ранга Советника РФ 1 класса. Так вот моя вся зарплата с учётом северных коэффициэнтов и огромной выслуги составила 21 тысячу рублей. А у моих подчинённых, чиновников рангом пониже и не имеющих никакой выслуги, зарплата составляла 6-8 тысяч. И как я интересовался, это по всей стране. Я считаю, если мы стремимся в цивилизованный мир, надо посмотреть, сколько же получают подобные чиновники в развитых странах . Я проследил: так вот чиновник моего уровня , например во Франции, Германии и прочих имеет заработок более 100 тысяч рублей, да ещё и государственные льготы и отличную пенсию. Вам это о чём нибудь говорит? А моя пенсия 11 тысяч, несчастную выслугу - 2 тысячи - и ту сняли, и после коммунальных платежей я еле свожу концы с концами. Отсюда - взятки, распил, откат и прочие прелести нашей действительности.
Этот принцип работает только для тех, кто работает чиновником, судьей, в полиции, прокуратуре, других органах. У них пенсия рассчитывается не так как у всех. Побольше пенсия у тех, кто работал в районах крайнего Севера. Для всех остальных есть граница выше которой пенсия не может быть даже при большой зарплате.
Так вы еще и богатый по нынешним временам на Украине. У вас есть дедушка с квартирой, мама с большим домом, у вас квартира. Сдайте лишние метры переселенцам ( сейчас в Славянске три шкуры дерут за аренду). А есть люди в более худшем положении, чем ваша мама: совсем без пенсии и без жилья, да что пенсии - без зарплаты.
Для начала определимся с тем, что такое "серая зарплата".
В России неофициально существует 3 вида зарплат:
- "белая" - полностью официальная, на которую в полном объеме работодатель делает начисления и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. "Белая" зарплата на 100% учитывается при исчислении ИПК (индивидуального пенсионного капитала, в народе называемого "пенсионными баллами");
- "черная" - с которой работодатель не платит ни копейки ни в один из фондов. Другое название - "в конверте", т.е. передаваемая из рук в руки, нигде не зарегистрированная. "Черная зарплата" не учитывается при исчислении ИПК и страхового стажа, необходимого для выхода на трудовую пенсию "по возрасту";
- "серая" - среднее между "черной" и "белой" зарплатой. Т.е. часть зарплаты (чаще всего - МРОТ) платится официально, и с нее делаются отчисления в ПФ и ФСС, а также учитывается страховой стаж. Но часть зарплаты платится "в конверте", неофициально, и "не участвует" при исчислении "пенсионных баллов".
А наша будущая пенсия (по ныне действующему законодательству) сильно зависит от пенсионных баллов, т.к. состоит из трех основных частей: базовая часть (одинаковая для всех) + страховая часть (рассчитываемая по тем самым "пенсионным баллам) + накопительная часть (если Вы писали заявление о ее формировании. Если такого заявления не было, то "по умолчанию" формируется повышенный ИПК).
Т.е. чем меньше "пенсионных баллов" - тем меньше назначаемая пенсия.
Более того, если у Вас не будет достаточного количества "пенсионных баллов" на момент достижения пенсионного возраста - Вам просто откажут в назначении трудовой пенсии и "предложат" подождать еще 5 лет для получения социальной пенсии (соответствующей прожиточному минимуму пенсионера в Вашем регионе - и ни копейкой больше).
