На этот вопрос нельзя дать четкого ответа. Зависит от того, какие условия ставит работодатель, предоставляет ли базу, оплачивает ли телефон или IP-телефония, от востребованности услуги/товара, за что обещают платить - за назначенную встречу, за проданную услугу, за подписанный договор и т.д. - и какая ставка, какой процент. И от Вашего упорства и трудолюбия, естественно, от того сколько звонков Вы сделаете.
Работа на самом деле тяжелая. Не каждый морально готов не то чтобы к хамству, а просто набрать номер и позвонить незнакомому человеку с предложением услуги/товара.
Приведу пару примеров.
Первый раз я столкнулась с холодным обзвоном в 2004 году. Скажу честно - поначалу было трудно снять трубку и, мало того, что позвонить,надо было навязать услугу, убедить, что у нас лучше, чем у конкурентов. Но со временем, как говорится, вошла во вкус. Был оклад 12 тыс. руб. + %% с продаж. Я зарабатывала 28-35 тыс. в месяц.
Пару лет назад работала в call-центре такси. Входящие звонки. При обещанной з/плате в 23-55 тыс., при окладе 5 тыс рублей, беря подработку (доп. часы и смены), я едва заработала 12 тыс. Это при том, что в смену было около 700 звонков.
Так что, если вдруг надумаете, то выбирайте компанию, которая предложит хотя бы минимальный оклад, у которой будут востребованные услуги/товары, чтобы скрипт разговора был примерным, а не жестким (иначе за отступление от навязанных фраз могут штрафовать) и чтобы была возможность проверить конечный результат, т.е. чтобы он был хотя бы наглядным. Например, обзвонили 10 фирм, 5 заключили договор. Вы знаете на какую сумму договор и какой процент с каждого Вы получите. Ну и обязательное ведение базы, в которую заносить даже тех, кто отказался. И обязательный трудовой договор, в котором все нюансы Вашей работы будут прописаны.
Немного сумбурно, но как-то так.