Вопрос вполне обоснован и интересен тем, что имеет несколько подтекстов для имеющих за плечами немалый жизненный опыт и думающих людей.
Во-первых, для многих это огромная проблема - определиться с собственной ценой (ценностью и значимостью) не только в личных отношениях, но и дать адекватную оценку самому себе как профессионалу.
Мне довелось много лет руководить очень разными коллективами и приходилось самой набирать сотрудников, поэтому наблюдений по данной теме предостаточно. Ох, как редко встречаются те, кто в реальности может обосновать установленную себе цену. Гораздо больше тех, кто либо занижает свою планку из-за различных комплексов, либо непомерно и совершенно неоправданно задирает свою стоимость до космических высот. Таких примеров сотни: человек приходит устраиваться на работу и расписывает себя как диво-дивное. С ними поступала просто - выключала свой компьютер, вставала со своего топового кресла, сажала вместо себя горемыку и давала ему задание (менеджеру включить комп, набрать пару строк в Word, создать табличку в Excel и найти по запросу инфо в инете, переводчику - начало то же, а затем открыть файл с тестовым отрывком и так далее по другим специальностям). Вот где начинается смех и слезы, когда "опытный пользователь" как указано в резюме не может сделать элементарных вещей, и это при том, что до этого он долго объяснял мне какую высокую зарплату он заслуживает.
Во-вторых, еще одна проблема заключается в том, чтобы умело и по возможности объективно проанализировать спрос на себя. Что касается личной жизни, то опять же не многие могут трезво взглянуть на ситуацию и происходит как в песне "...мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!". И редко кто готов разбираться в причинах, что-то менять в себе внутренне и внешне, а потом составить для себя портрет потенциальной пары для себя.
В профессиональном плане часто срабатывает узость мышления, условности, лень и шоры, которые мешают человеку грамотно выстроить свою карьеру.
Спрос или потребность в специалисте у работодателя может быть, к примеру, в другой отрасли или регионе, или возникнуть в ходе собеседования, если соискатель сможет заинтересовать его. И вновь пример из жизни: еще когда понятие "дауншифтинг" только начало появляться в нашей стране, я после 5 лет работы топ-менеджером решила стать обычным менеджером, чтобы больше времени уделять ребенку-подростку. На встрече с владельцем компании обсуждали разные проекты, мне стало интересно и во мне сработал "автомат" по генерации идей. В результате меня взяли в этот же день директором по развитию, хотя вакансии такой у них не было.
В итоге для успеха важна и трезвая самооценка, и наличие спроса, но в той или иной степени многое зависит от самого человека.
