Относительно любых вещей и ситуаций у каждого отдельного человека может сложиться свое собственное мнение. И порой эти мнения категорически расходятся. Тем не менее, по каждому вопросу можно рассмотреть, как минимум, два варианта, относясь беспристрастно к каждому из них. Также и с данным вопросом: для кого-то это будет двуличностью, а для кого-то — вполне нормальным рабочим моментом, позволяющим сохранять максимально комфортную рабочую атмосферу вокруг себя.
На мой взгляд, в наше время умение обходить «острые углы» в любой работе — это не просто нужно, но и является необходимостью для «выживания» в коллективах. Особенно это актуально для менеджеров и руководителей среднего звена, так как они всегда находятся «меж двух огней» - с одной стороны им нужно выполнять планы и условия, поставленные вышестоящим руководством, а с другой — правильно скоординировать и смотивировать работу подчиненных при имеющихся условиях, чтобы все были максимально удовлетворены, насколько это вообще возможно. И тут без умения «обходить острые углы» вообще никак не разрулить ситуацию, хотя по сути даже самая продуктивная координация все равно будет основана на некоторой доле двуличности.
А вот что касается «умения обходить острые углы» у простых работников, так тут уже просто придется это уметь. Причем в некоторых случаях двуличием могут объявить и умение избегать конфликтов, находить компромиссы и тому подобное. Тут уже зависит от того, с какой стороны на вопрос или ситуацию посмотрят окружающие. Но опять-таки угодить всем все равно не удастся, всегда найдутся и одобряющие, и осуждающие, и лучше в первую очередь всегда думать о себе и своем благополучии, нежели о том, что будут думать о человеке окружающие. В современном мире редко можно позволить себе открытость души, особенно что касается работы и коллектива — так называемые «террариумы» встречаются гораздо чаще, чем «дружные коллективы», о которых так старательно распевают эйчары. И вот в этих «террариумах» все равно придется адаптироваться и выживать. Вот тут как раз очень даже пригодится умение обходить эти самые «острые углы», какими бы нелицеприятными эпитетами их не охарактеризовали завистливые коллеги или сторонние наблюдатели.
