Просто раньше у взрослых было совсем другое детство. Была совсем другая музыка, другая мода, все нормально общались. Сейчас появилось много разных групп, которые намного отличаются от старых. Мода все время тоже меняется, сейчас появилось много субкультур. А на наше общение сейчас влияют Интернет, игры, люди, с которыми мы общаемся:)
Не совсем так. Все зависит от ситуации и людей. Здравомыслящие "человеки" всегда найдут компромисс. Кроме того, конфликтом можно управлять, его можно погасить. А вот если сошлись два дурака, то тогда да, можно говорить о порочном круге.
Ответ:
по разному.
Объяснение:
Три основных ориентира при распределении семейных обязанностей, это 1) индивидуальные предпочтения (кто что сам больше хочет), 2) умения и способности (кто что лучше умеет делать, тот тем и занимается и 3) польза (ребенку мы поручим в семье то, что будет для него полезнее освоить для его будущей взрослой жизни).
Индивидуальные предпочтения - это самое простое и очевидное. Например, кому-то посуду нравится мыть больше, чем выносить мусор. А кто-то этот мусор может легко захватить по дороге на работу. Жене за тяжелыми покупками на рынок сходить тяжело, а мужчине это весело поразмяться: ему это и нравится, и полезно.
РАБОТОДАТЕЛЬ<span> — </span>физическое лицо либо юридическое лицо<span> (</span>организация<span>), </span>вступившее в <span>трудовые отношения </span>с работником<span>.</span>
Кто следит за соблюдением выполнения плана по работе на предприятии? Кто отвечает за успехи и провалы производства?
Этим занимается либо сам владелец, если предприятие маленькое, либо менеджер. Должности у менеджеров, работающих на крупном предприятии, различаются, составляя своего рода пирамиду из трёх звеньев: низшего, среднего, высшего.
Так вот топ-менеджер находится на самом верху этой пирамиды, который контролирует все дела производства. Он может принимать такие должности, как президент, вице-президент, председатель правления компании, генеральный директор.