Все зависит от того,чего вы лично хотите в дальнейшем.Вы хотите чтоб это повторялось снова и снова?Я имею ввиду халатное отношения сотрудников.Если нет,то вот то,что вы сделали было только началом,стартом в новое отношения между вами как управленцем и сотрудниками.Многие полагают а некоторые и считают правильными именно дружеские отношения в коллективе.Как правило,так считает именно подчиненные.Это не верный путь,если вы хотите развивать их и развиваться сами.Так как дружеские отношения на работе не приемлемы для выполнения планов и других задач,поставленных перед вами руководством.Почему?Да потому,что друг никогда не будет предлагать своему другу пахать.Это не нормально в дружеских отношениях к тому-же подчиненные всегда считают что управленец сам ничего не делает а просто сидит за компьютером и при этом еще и больше получает,ах какая не справедливость!Именно такие мысли,по большей части посещают сотрудников.
Исходя из выше изложенного,самыми нормальными отношениями в подобного рода коллективах,являются деловые.То есть,грубо говоря отношения только в рамках ваших общих дел.
Чтоб вас не грызла совесть и раздумья,прям завтра утром проведите собрания на котором скажите следующее:
Доброе утро!( дождитесь чтоб все вам ответили,если не получилось с первого раза повторите еще раз,пока все не ответят)
Дальше говорите искренне и не сомневайтесь в том что стоит ли вообще так говорить.-В том,что произошло моя вина.Это я,по глупости своей довела весь наш коллектив до такого попустительства.Надеялась на вашу добросовестность по отношению к работе и ко мне лично.Даже когда видела,что вы не справляетесь со своими обязанностями и к работе относитесь халатно верила в вас,надеялась что исправитесь.За что и прошу извинить меня.С этого дня,мы будем работать как положено а именно так как написано в обязанностях,под которыми вы ставили свою подпись,тем самым давая согласия на их исполнения,когда устраивались на работу.Мы с вами приходим сюда,не для того чтоб поболтать а для того чтоб заработать деньги.( Спросите кого нибудь из сотрудников,например Васю)Вася ты устроился сюда для того чтоб весило проводить время или получить деньги за свою работу?( дождитесь ответа,если он или она начнет уходить от темы и задавать вопросы,остановите его,скажите чтоб он подошел к вам после собрания и вы ответите ему на его вопросы а сейчас...)
Раздайте им их обязанности со словами-на следующей недели,буду опрашивать вас на знание своих должностных обязанностей,по мимо этого,на ежедневной основе я лично буду проверять их исполнения.
После чего переходите к работе,раздачи задач и подведению итогов.
Кстати,можно сразу на собрании огласить следующее-во время моего отсутствия за старшего остается...!Если я увижу или узнаю о том,что под контролем этого человека вы занимались ерундой,то он\она понесет последствия.Надеюсь что вы не будите делать этого сознательно,так как каждый из вас может оказаться на этом месте.Не подводите ни меня ни его\ ее.
Такая беседа даст маленький но толчок к устранению обид и даст понять сотрудникам,что пора работать а не надувать губы.Но учтите,что после всего этого,вы сами должны знать свою работу и обязанности как свои так и каждого сотрудника.В противном случае,ждите удар в спину от сплетен и злых языков,жалобы начальству выше вас и прочие проказы.
Так что не расстраивайтесь,начинать что то новое всегда и всем не комфортно.Не удобно и порой даже страшно.Но если вы действительно больше не хотите идти на поводу сотрудников и не хотите повторения таких ситуаций то не стоит останавливаться на том что вы уже сделали.Воспринимайте это как первый шаг к лучшему и проведите разговор который я описал выше.Ведь все в ваших руках!Это будет по началу трудно и вам и им,но со временем все образуется и всем будет привычно,удобно и хорошо.
