Ну весь ответ в самих значениях. Доска она лежит, не шевелится, и очень пьяный человек так же. Дуга так же неподвижна, скручена, как и пьяный спящий человек, в общем пьяные люди начинают выполнять те же действия, что и дуга, что и доска. А вообще говорят так: плотник- пьяный в доску, водитель трамвая- в дугу, медики- до потери пульса, сапожники- в стельку и так далее, по каждой профессии свой термин.
По человечески нужно спасать хоть кого, кто в опасности, возможно тот пьяный утопающий, когда вы его спасете бросит пить заведет семью и будет полезен обществу, а вдруг человек не пьяный, а просто ему стало плохо...
Недавно был случай старушке стало плохо, она была одета по бедному от того, что она упала одежда была грязная, пока я дошла до нее, чтобы помочь и вызвать скорую, через нее десятки людей перешагнули... куда мы катимся..!?
Решение не впускать пьяного мужа домой всегда принимается на эмоциях. Если бы в момент принятия решения включилось хоть немного логики - жена бы никогда не поступила таким образом.
А это говорит об отсутствии Взрослого в момент принятия решения. Чаще всего решение принимает Обиженный Ребенок.
Из этого можно сделать только один вывод - "взрослеть" надо обоим, как супругу, так и жене!
Работник, замеченный на работе в состоянии алкогольного опьянения должен быть направлен в медицинское учреждение для получения медицинского заключения о его состоянии. Если нет врача и или работник отказывается от направления на медицинское обследование, то составляется акт в присутствии свидетелей о том что у работника имеются признаки алкогольного опьянения. составляется акт об отказе работника от направления на медицинское обследование. С работника берется объяснительная записка. Если он отказывается от ее написания то это отмечается в акте. Суд вправе решить вопрос в соответствии с этими документами на основании ст. 55УПК.
У нас на предприятии как правило в таких случаях работники увольняются работодателем. А если он еще в объяснительной признается в употреблении алкоголя или прибытия на работу в алкогольном опьянении то вообще вопросов нет. А в таких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы, если есть признаки опьянения. Потом уже решать уволить его или нет.
Алкоголь, так же как и наркоз влияет на центральную нервную систему. Точнее тормозит способность человека адекватно мыслить.
