Ну если вы не какой-то супере профессионал и приехали в город и вам необходимо быстро и срочно зацепиться, то тогда спецалисты которые анализировали рынок рабочих мест в этом городе, говорят о том, что там очень часто требуются кадры в категории рабочего персонала, то есть стройка, это самое то, где вам стоит себя попробовать в этом городе.
Кроме этого, я бы посоветовал вам прежде чем ехать в этот город, пройти курсы повара, так как эта специальность, идет там второй по популярности после строительных специальностей. Правда что касается поварского дела, то минусом конечно будет то, что вам предварительно нужно пройти стажировку и надеяться что походу нее вы не будете просто использованы как временная бесплатная сила. Однако такая проблема в поварском деле есть практически повсеместно и что что, а свою долю опыта, вы получите все равно, поэтому это все равно отчасти хорошо.
На самом деле кадровой политике, которая присутствует практически во всех государственных (да и частных) организациях, очень далеко до американской, и уж тем более до японской. В американских организациях удалось поработать лично, про японскую очень много читала и слышала, и могу с точностью сказать, что российским организациям в этом плане еще работать и работать, так как людей по большому счету оценивают не по знаниям или навыкам, а больше по связям (знакомствам или родственным), либо же берут на работу за банальные взятки. И в процессе работы кругом можно наблюдать, как абсолютно бездарные люди продвигаются по карьерной лестнице за счет связей, в то время как у талантливых специалистов без связей почти нет шансов.
Практически всегда под вывеской таких "кадровых агенств" прячутся зазывалы в негосударственные пенсионные фонды. Выгода понятно откуда, вы подписываете с ними договор, они вам предлагают вакансии на выбор каждый день, а вы взамен выбираете именно их фонд в качестве места куда будут переводиться ваши пенсионные отчисления.
Это не шарлотанство, особого вреда ровно как и пользы от таких заведений нет. Фонд в котором вы храните деньги всё равно можно поменять. Вакансии они действительно предлагают, они реальные и часто выгодные, но практически все те-же самые вакансии вы сможете найти и на сайтах вакансий в интернете. Только некоторые совсем консервативные работадатели ещё не добрались до интернета и пользуются кадровыми агенствами.
Эти агенства очень просто вычислить ещё на стадии поиска вакансии в интернет, обычно контактное лицо дается только именем без отчества, а один и тот-же телефон и адрес повторяется в разных вакансиях.
В принципе, практически любой вид деятельности оплачивается работодателем - каждый день)))
Но если Вы хотите те, которые выплачиваются работникам по исходу рабочего времени и в этот же день, попробую привести пример.
.................................
- Работа таксиста обычно оплачивается каждый день. Неважно, на своей таксуешь или на базовских автомобилях.
- Раздача листовок, флаеров, рекламных буклетов также оплачивается по итогу проделанной работы.
- Работа почтальона в некоторых изданиях также оплачивается каждый день, дают определенный участок, и ориентированный на него объем печатного издания.
- Промоутер.
Все эти семинары - обычные бредни психологов, которым не досталось нормальной работы, рецепты, которые они на них дают, либо не работают вообще, либо работают ограниченное число раз. Простые люди тоже не дураки, на раз просекают всевозможные уловки и приемы. Так что толку от таких семинаров считай что ноль. А этим психологам что, главное деньги собрать да попиариться лишний раз. Думаю, такой семинар имеет место быть, там даже могут много чего умного сказать, только он скорее всего платный или создан для рекламы какой-то фирмы. Сходить можно, но толку с него будет немного.
