Религия)))))))))))))))))))))))))))))))
Как и материальным товаром годится полезная информация ведь современное время так и называется - постиндустриальное общество то есть информационное !! порой такая информация может спасти жизнь даже тысячи жизней поэтому врят ли такая информация будет дешево стоить!!!!
1) Работника не имеют права считать не прошедшим испытание, если он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине; Права работника защищаются судом;
2)Во-первых, работник имеет возможность самостоятельно определиться подходит ему данная работа или нет, во-вторых, во время испытательного срока работник имеет возможность продемонстрировать все свои способности руководителю, который может оформить его на более высокую должность
3) 3 месяца для рядовых работников, 6-для руководителей, Дело в том, что руководитель в течении 6-и месяцев не в состоянии продемонстрировать все свои качества управленца, это зависит не только от человека, но и от ситуации в целом.
4) Не правомерно, испытательный срок работника продлевается на столько, сколько работник отсутствовал
5) Несовершеннолетние, беременные, женщины, находяшиеся ву отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), молодые специалисты
6) Общие положения о испытательном сроке; О непрохождении испытательного срока
Примеры заботы, введение бесплатных завтраков для многодетных семей, так же какие-либо льготы получают (например, льготный проезд в электричке) .
Надеюсь, это тебе поможет))
Верхняя и нижняя палата парламента, президент, пртии