Прежде всего работодатель, получив от сотрудника больничный листок, должен проверить, не допустили ли в нем медики ошибку, ведь в таком случае следует отправить работника за дубликатом.
Заполняется больничный печатными буквами черной гелевой или капиллярной ручкой.
Сотрудник, ответственный за заполнение больничных, должен написать название компании, регистрационный номер и код подчиненности, отметить, является ли работа для заболевшего основной или по совместительству, заполнить ИНН и СНИЛС работника. Если больничный связан с производственной травмой, то делается отметка в поле"Акт формы Н-1 от". В обязательном порядке рассчитывается и прописывается стаж, средний заработок и общая сумма причитающегося пособия. Все заполненное заверяется печатью и подписями руководителя и главбуха.
Кстати, если работодатель ошибся в заполнении больничного, то он, в отличии от медицинского учреждения, может исправить свою ошибку самостоятельно. Необходимости в оформлении дубликата в таком случае нет.
Оплата больничного зависит от двух факторов: стажа и заработка сотрудника.
Про стаж вам уже все написали.
А вот теперь про заработок: для расчета берется заработок за два предыдущих года работы. Т.е. для расчета больничного в 2014 году берется заработок за 2012 и 2013 года. Он суммируется и делится на 365+365. Полученную сумму умножает на трудовой коэффициент.- и получаем стоимость одного рабочего дня. Эта сумма - гросс- сиз нее удерживается НДФЛ.
Да! Максимальная стоимость одного дня не может быть более 1 тыс с небольшим... Это ограничения по закону.
Чтобы в Вашей жизни не возникало больше подобных вопросов, прекратите волноваться о том, что о вас подумают окружающие и жить с оглядкой на мнение посторонних. Вы не совершаете ничего плохого.
Вы на больничном. Какое может быть чувство вины?
Если он у вас фиктивный и вы переживаете, значит у вас есть совесть. А уж с ней бороться уж точно не надо. Бессовестных людей много. Поэтому хорошо, когда совесть есть.
А вообще, если работа не устраивает, надо искать новую.
Именно, если она не устраивает. А не потому что на работе кто-то что-то про вас плохое думает.
Зависит от диагноза. При обычном диагнозе, если мне не изменяет память - 4 месяца. Однако есть состояния, требующие длительного лечения (сложные переломы, например), при которых до года. А вообще пребывание на больничном более трех месяцев подряд (кроме отдельных диагнозов) ставит вопрос об инвалидности. При назначении инвалидности скорее всего будет увольнение или перевод на более легкую работу, но зато будет пенсия.
Не беру какие то особенные случаи, когда женщина на учет не становилась или не посещала ЖК вообще.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдают в 30 недель.
Женщина на учете в ЖК к 30 неделям сдаст уже порядочное количество анализов и пройдет не одного врача. Непосредственно перед этим сроком назначают анализы на инфекции, УЗИ, мазок.
С этим пакетом, а вернее, с обменной картой женщина и придет на комиссию, которая примет решение о выдаче больничного.
Плюс, нужен паспорт, СНИЛС, медицинское учреждение попросит полис и точное название рабочего места. Как правило, эти документы и данные уже забиты в карте.
Впрочем, выдать они его должны и даже если чего то не хватать будет, достаточно, что бы был установлен срок. Некоторые женщины специально к 30 неделям приходят только за больничным.
