Это очередная модная фишка и бум в социальной сети ВКонтакте, ничего особенного это не несет.
Сейчас все пишут об этом и в своих комментариях в пабликах. Когда указывается, что тема темная, то она меняется по вашему желанию, вы белый цвет можете сменить на черный. Напишите, что тема темная и она будет изменена.
Но тут нужно знать, что так получится, если войти в сеть со смартфона, а еще нужна последняя версия обновления приложения.
И если у вас оно имеется, то в группе пишете данную фразу и получаете темный фон, а потом , если надоело , все можно вернуть в обычный режим в настройках страницы. Это просто временный бум и не более того.
Подробнее описания я не нашел и охотно делюсь с вами этой ссылкой где рассказывается как сделать популярный паблик, но это сразу хочу заметить дело не одного дня, но зато потом будете пожинать свои плоды упорного труда, если не оставите ваше создание, а это полное описание как делать: http://homeidea.ru/?topic=45138
Знатоки деятельности в социальных сетях не дают однозначного ответа на этот вопрос. Однако не раз проскальзывала такая фраза "если нет большого количества людей в группе помещайте записи в паблик." Таким образом можно предположить что паблики хороши только на стадии становления группы.
Во вкладке "Статистика сообщества" есть отдельная вкладка "Посещаемость" где располагаются разные графики с статистикой сообщества. 6-й по счету сверху вниз график "Участники" показывает количество вступивших и отписавшихся участников группы как по дням, так и за все время. Колесиком мыши можно найти определенный период. Если группа не ваша, то статистику можно посмотреть только в том случае, если администрация группы сделала для вас ее видимой.
Возможность все-таки еще есть, но потребуется очень много сил и времени. и смотря какой будет контент в данном паблике. Если паблик оригинальный, т.е. уникальный, то есть большая возможность вырасти.
Заработать будет не так уж легко, конечно. Но это все равно возможно. Нужно найти заказчиков, ну или они найдут вас. Впрочем, не попробуешь. не узнаешь.
