1) по проводящим тканям Ксилема(восходящий ток, несет воду от корня к остальным частям растения) и флоэме(не изходящий ток, несет органические вещества от листьев к остальным частям растения)
2) соединительная ткань, состоит из плазмы и форменных элементов, основная функция проводящая( переносит кислород и углекислый газ,гормоны)
3) В замкнутой кровеносной системе кровь движется по сосудам, а не в полости тела. У четырех камерных животных венозная и артериальная кровь не смешиваются. Это важно для поддержания постоянной температуры тела.
у насекомых незамкнутая(гемолимфа), а у рыб замкнутая кровь смешивается один круг кровобращения
4) смотри 1 ответ
Не бойся сделать первый шаг ...Будь свободной в своем разговоре ...Старайся не допускать долгих пауз ...Будь открытой и откровенной..не будь замкнутой.будь грамотной)будь вежливая и интересная. можешь задать вопросы но очень аккуратно
Короче будь собой и всегда веди себя вежливо не зависимо от ситуации )
Познакомиться, спросить у однокласника/однокласницы.
Не вознаграждайте всех одинаково. Вознаграждение лишь в том случае дает позитивный эффект, если оно зависит непосредственно от деятельности подчиненного. Одинаковое для всех вознаграждение поощряет плохую или среднюю работу.Неполучение вознаграждения также является фактором воздействия на подчиненных. Менеджеры могут влиять на подчиненных сотрудников как действием, так и бездействием. Например, если человек, заслуживающий похвалы, не получит ее, то в следующий раз он будет работать хуже.Объясните сотрудникам, что они должны сделать, чтобы их поощрили. Четкое определение стандартов деятельности позволяет сотрудникам своевременно и правильно ориентировать собственное поведение на получение вознаграждения и улучшить достижения.Покажите людям, что именно они делают неправильно. Если сотрудник лишен вознаграждения без соответствующих объяснений, это вызывает у него недоумение и обиду. Кроме того, в этом случае он не сможет своевременно исправить ошибку.Не наказывайте подчиненных в присутствии других сотрудников, особенно хорошо им знакомых. Публичный выговор — эффективное средство воздействия на подчиненных, но это унижает их достоинство и может стать причиной обиды на менеджера не только пострадавшего, но и других членов группы.При вознаграждении сотрудников будьте честны и справедливы. Последствия любого поведения должны быть адекватны ему. Люди должны получать такое вознаграждение, которое заслужили. Как незаслуженное вознаграждение, так и заработанное, но не полученное работником, снижают его мотивацию и в целом подрывают доверие к менеджеру.