Легко!
Покупаете в интернет-магазине, продаете на местном рынке.
Кому вы адресуете свой вопрос? К создателям? Если нет, то думаю достоверно вам тут вряд ли кто сможет ответить. Уровень знаний в этой области приблизительно у всех одинаковый. В причину временого отсуствия описания программы поощерения авторов, а так же практики снятия кредитов с балланса. Так как опереция снятия кредитов с балланса будет доступна через пару недель. В любом случае все будет более или менее ясно через пару месяцев. Так что остается только ждать. Но мне все же хочется верить,что - это реально.
Например на этом проекте можно ответить на 108 вопрос и заработать 100 долларов.
Можно что-то купить и перепродать на эту разницу.
можно заняться любимым делом и вычислить сколько это дает прибыль и сколько времени придется заниматься этим ежедневно.
Мой муж работает вахтовым методом в Москве, то есть 15 дней на работе и 15 дней дома. Мы живем в моно городе, где производство стоит и больше 15 тысяч, для жителей города, не светит получить за проделанную работу.
Вахтовый метод удобен тем, что предоставляется жилье, которое не нужно снимать, как это делают приезжающие в Москву и потом платят за него немалые деньги.
Но на вахтовую работу стараются брать приезжих, так как москвичи не хотят на такой работе работать.
Очень легко работодатели могут срезать зарплату на свое усмотрение и не считаются с рабочими, заставляя их работать там где требуется 3 человека, работать одному.
Много есть подводных камней, например чтобы рабочих уволить с вахты, работодатель делает график работы 5/2 и люди сами напишут заявление на увольнение, так как ни кто не захочет работать по такому графику.
Приказ о приеме на работу (оригинал) выдается на руки работнику, в нем указаны все основные условия: номер приказа, дата принятия, должность на которую приняли работника, оклад (разряд) на новом месте работы, подпись первого руководителя предприятия. Так что знакомство это с приказом или как-то еще называется, но оригинал приказа так и остается у работника и актуален до изменения условий прописанных в этом приказе. Изменения, в свою очередь, так же оформляются приказом и экземпляр нового приказа об изменениях условий работы выдается работнику. Порядок этот заведен с незапамятных времен и исключает все недоразумения и недоговоренности, а также подозрения в обмане или в попытке обмана работника.