Инвестирование в хайпы, онлайн инвестиции – это в большинстве случаев потенциальный риск для инвестора, риск потерять свои вложенные средства. Такие вклады обычно не застрахованы. Хайпы – это те проекты, которые в основном мимолетны, то есть открываются и быстро закрываются.
Я недавно прошел регистрацию на сайте артмани, атрманиклуб и делал небольшой вклад, то есть инвестиции в размере 445 рублей. Отзывы о сайте artmoney.club на просторах всемирной сети пока положительные, таким образом, могу как-то предположить, что мои инвестиции окажутся удачными.
Я также в феврале месяце 2016 года занимался инвестициями в сфере памм счета в Форекс на сайте instaforex.com. Но, к сожалению, эти инвестиции для меня не были удачными. Я считаю, что Форекс – это - то место где можно за короткое время зарабатывать деньги, а также за столь короткое время потерять свои деньги.
Сайт под названием bitopt24 является лохотроном. Чтобы это понять достаточно попытаться открыть данный сайт в браузере. Если в браузере стоит расширение WOT то вы увидите что сайт обозначен как мошеннический и красный значок. Отзывы о данном ресурсе говорят сами за себя.
Инвестиции - это в принципе хорошая возможность заработать. Я сам так вложил небольшие деньги и пока все работает. Согласен с комментарием выше, что инвестиции на Форекс - это более надежные вложения. Но всегда есть риск, поэтому деньги, которые вы вкладываете, должны быть свободными. Вложите ту сумму, с которой вы готовы расстаться. Но все же это работает, часто прибыль достигает от 10 до 70% в месяц. Но трейдеры должны быть с хорошей репутацией, их не сложно найти в сети.
Мои знакомые пошли работать в продуктовую сеть Аникс, но им не подошла там работа, так как очень много различных штрафов и постоянное уменьшение зарплаты, если идти туда работать то только в том случае, если уже больше нет места для другой работы. Возможно это было только в магазине их города, а в других нормально.
Конечно мера воздействия на злостных "опаздателей", путем наказания их рублем является хорошим способом, но использовать его надо , если уже совсем ничего не помогает. Для начала, на мой взгляд надо побеседовать с сотрудником и узнать причины опаздания, так как возможно они могут быть уважительные или он просто не может их избежать в силу семейных или личных обстоятельств. Одним из способов наказания или мерой воздействия может быть следующее:попробуйте сотрудника, регулярно опаздывающего на работу, задерживать после окончания рабочего дня, именно на то время, на которое он за держался с утра.
На моей работе, ввиду ее отдаленности от населенного пункта, ввели плавающие часы посещения с обязательным временем присутствия на рабочем месте. Например, сотрудник обязан быть на рабочем месте строго с 10 и до 16, соответственно 8 часов рабочий день. Каждый волен либо ходить на обед, либо нет. Таким образом сотрудник может приехать к 8:00 и уйти в16:00( без обеда) или в 17:00 (с обедом). Либо придти в 10:00 и уйти в 18:00 ( без обеда) или в 19:00 ( с обедом). Данный график позволил решить проблемму с опазданиями на работу, а каждому сотруднику планировать свое личное время в зависимости от времени до места работы.